根據黑(hei)龍江交(jiao)易(yi)集團(tuan)(tuan)發(fa)展需要，為進一步加強集團(tuan)(tuan)干部隊伍建設，拓寬(kuan)選人用人視野，現(xian)就面向社會(hui)公開選聘集團(tuan)(tuan)總部部門負責人和二(er)級權(quan)屬企業(ye)高級經(jing)營管(guan)理人員，公告如下。
一、選聘企業
（一）黑龍江交易集(ji)團有(you)限公司(si)
黑龍(long)(long)江(jiang)交(jiao)易(yi)(yi)集團有限公(gong)司是黑龍(long)(long)江(jiang)省綜合性資源要素(su)交(jiao)易(yi)(yi)和新(xin)型資本市(shi)(shi)場平(ping)臺，承(cheng)擔(dan)著政府(fu)管理經(jing)濟的(de)市(shi)(shi)場化(hua)工(gong)具(ju)(ju)、優化(hua)資源配置(zhi)的(de)要素(su)市(shi)(shi)場、落實(shi)源頭防腐的(de)陽(yang)光平(ping)臺三(san)個功能(neng)。以數(shu)智(zhi)化(hua)手段賦能(neng)新(xin)經(jing)濟、新(xin)業態、新(xin)商業模式(shi)，實(shi)行(xing)全流(liu)程互聯網交(jiao)易(yi)(yi)，實(shi)現經(jing)營(ying)行(xing)為(wei)在線化(hua)、經(jing)營(ying)結(jie)果數(shu)據化(hua)、經(jing)營(ying)手段智(zhi)能(neng)化(hua)，形成要素(su)交(jiao)易(yi)(yi)、陽(yang)光招采、上市(shi)(shi)培育、招才匯智(zhi)“四位(wei)一體(ti)”發展(zhan)格局，全力(li)打造服(fu)務黑龍(long)(long)江(jiang)全面(mian)振(zhen)興全方位(wei)振(zhen)興、在全國具(ju)(ju)有重要影響力(li)的(de)一流(liu)要素(su)資源交(jiao)易(yi)(yi)平(ping)臺和新(xin)型資本市(shi)(shi)場。
（二）黑龍江(jiang)省招標有限公司
黑(hei)龍(long)(long)江(jiang)交易集團(tuan)二級(ji)權屬(shu)企(qi)業黑(hei)龍(long)(long)江(jiang)省(sheng)招(zhao)(zhao)標(biao)有限公(gong)司(si)(si)成立于1989年，是我國首批30家獲(huo)國家部(bu)委(wei)批準的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)職(zhi)招(zhao)(zhao)標(biao)機(ji)構之一，黑(hei)龍(long)(long)江(jiang)省(sheng)屬(shu)國有獨資(zi)的(de)(de)招(zhao)(zhao)標(biao)代理(li)機(ji)構。公(gong)司(si)(si)曾(ceng)經獲(huo)得各(ge)類招(zhao)(zhao)標(biao)代理(li)甲(jia)級(ji)資(zi)格、軍工涉(she)密業務(wu)(wu)(wu)咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)(xun)(xun)服(fu)務(wu)(wu)(wu)安全(quan)保密備案證(zheng)書(shu)、工程造價咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)(xun)(xun)企(qi)業乙(yi)級(ji)資(zi)質證(zheng)書(shu)等。公(gong)司(si)(si)始(shi)終(zhong)堅持“服(fu)務(wu)(wu)(wu)、科學、公(gong)正(zheng)、規范”的(de)(de)原(yuan)則，不斷(duan)擴大業務(wu)(wu)(wu)范圍(wei)和(he)服(fu)務(wu)(wu)(wu)層次，積極探(tan)索(suo)行(xing)業高(gao)質量發(fa)展(zhan)模(mo)式(shi)，延伸服(fu)務(wu)(wu)(wu)產業鏈，形成了包括招(zhao)(zhao)標(biao)采購咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)(xun)(xun)、投資(zi)咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)(xun)(xun)、工程造價咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)(xun)(xun)、項(xiang)目管理(li)等專(zhuan)(zhuan)業咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)(xun)(xun)服(fu)務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)全(quan)過程工程咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)(xun)(xun)良(liang)性(xing)發(fa)展(zhan)的(de)(de)新格局。
二、選聘職位
（一）黑龍江交易集團財務部(bu)部(bu)長（財務共(gong)享(xiang)服務中心主任）1職；
（二）黑(hei)龍江省招標有限公(gong)司總會計師(shi)1職。
三、人選產生范圍及職位申報
本次公開選聘面向社(she)會。符(fu)合人選資格條(tiao)件(jian)只可(ke)(ke)報(bao)名一個崗位，不可(ke)(ke)兼報(bao)。
四、崗位職責
（一(yi)）黑龍江交(jiao)易集(ji)團(tuan)(tuan)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)部部長（財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)共享(xiang)服務(wu)(wu)(wu)中(zhong)心主任）。負責組織(zhi)建(jian)(jian)立健全集(ji)團(tuan)(tuan)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)控體系，統籌管(guan)理(li)集(ji)團(tuan)(tuan)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)共享(xiang)服務(wu)(wu)(wu)中(zhong)心建(jian)(jian)設(she)(she)，組織(zhi)開展集(ji)團(tuan)(tuan)及權屬企業會計核算(suan)、財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)預決算(suan)、財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)信息(xi)化(hua)建(jian)(jian)設(she)(she)、資(zi)金(jin)管(guan)理(li)、產(chan)權管(guan)理(li)、負債融資(zi)、稅務(wu)(wu)(wu)籌劃、運行分析(xi)、財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)報告及財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)評(ping)價(jia)等工作，優化(hua)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)資(zi)源(yuan)，防范財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)風(feng)險(xian)。
（二）黑龍江省招標有限公司總會計(ji)師。負(fu)責(ze)(ze)企業會計(ji)核算與財務報告、全面預算、財務信息(xi)化建設(she)、資金籌(chou)措(cuo)與集中管(guan)理等財金業務管(guan)理；參與企業重要(yao)規(gui)章制(zhi)度制(zhi)定、戰(zhan)略規(gui)劃(hua)、年度經營目標制(zhi)定等經營事項決策；協(xie)助企業內部控制(zhi)機制(zhi)建設(she)；負(fu)責(ze)(ze)財會人員隊伍建設(she)。
五、人選基本條件及資格
（一）基本(ben)條件
1.擁護中國共產黨領導(dao)，堅(jian)(jian)持(chi)以習近平新時代中國特(te)色社會(hui)主義思(si)想為指導(dao)，政治立(li)(li)場堅(jian)(jian)定，堅(jian)(jian)定擁護“兩個(ge)確(que)立(li)(li)”，堅(jian)(jian)決做(zuo)到“兩個(ge)維護”，在(zai)思(si)想上政治上行動上同(tong)以習近平同(tong)志為核心的(de)黨中央保持(chi)高度一致(zhi)。
2.熱愛(ai)和忠誠企(qi)業(ye)，熟悉國(guo)有企(qi)業(ye)經營管理工作(zuo)，具(ju)有較強的管理能力和專業(ye)理論水平(ping)，工作(zuo)作(zuo)風扎實，具(ju)有正確的業(ye)績觀念和較強的奉獻精神，善于組(zu)織協(xie)調(diao)，注重團結協(xie)作(zuo)，能夠調(diao)動(dong)各方面積極性。
3.具有良好(hao)的職業操守和(he)個人品行，嚴(yan)(yan)格(ge)遵守黨(dang)(dang)章黨(dang)(dang)規黨(dang)(dang)紀，堅決反對“四(si)風”，謹慎用(yong)權(quan)、公(gong)私分明，誠(cheng)實(shi)守信、依(yi)法(fa)經營(ying)，嚴(yan)(yan)守底線(xian)、廉潔從業。
4.具有大學(xue)本(ben)科(ke)及以上(shang)文化程度(du)，身心健康，能夠滿足工作需(xu)要。
5.年齡一般(ban)不超過45周歲(sui)（1980年3月以后出生(sheng)），優秀人才可適當放寬。
6.符合上級(ji)規定的(de)其他(ta)任職條件和資格。
（二(er)）具體(ti)資(zi)格條件
1.黑龍江(jiang)交易集團財(cai)務部部長(chang)（財(cai)務共享服務中(zhong)心(xin)主任）崗位：
（1）大型國(guo)有企(qi)業（含(han)(han)省屬企(qi)業，下(xia)同(tong)）財務崗(gang)位中(zhong)層(ceng)正職（含(han)(han)相(xiang)當職級(ji)）1年(nian)以(yi)(yi)(yi)上；或大型國(guo)有企(qi)業財務崗(gang)位中(zhong)層(ceng)副職（含(han)(han)相(xiang)當職級(ji)）工(gong)作2年(nian)以(yi)(yi)(yi)上人員，在(zai)該崗(gang)位工(gong)作1年(nian)以(yi)(yi)(yi)上、未(wei)滿2年(nian)的人員，應當在(zai)同(tong)層(ceng)級(ji)崗(gang)位和下(xia)一層(ceng)級(ji)崗(gang)位工(gong)作累計5年(nian)以(yi)(yi)(yi)上且實績突出；
（2）具有財務(wu)、會計、審(shen)計、金融、經濟(ji)管理等(deng)相關專(zhuan)業學歷，具有高級會計師職(zhi)稱;
（3）具(ju)有豐富的企業(ye)(ye)財務管理或審(shen)計工(gong)作經驗，熟(shu)悉金融、財稅業(ye)(ye)務，財務、審(shen)計工(gong)作經歷累計不少于10年。
2.黑龍江省招標有限公司(si)總會計師(shi)崗位：
（1）大型國有(you)企業(ye)（含(han)省(sheng)屬企業(ye)，下同(tong)）財(cai)務崗(gang)位中(zhong)層副職(zhi)(zhi)（含(han)相(xiang)當(dang)職(zhi)(zhi)級）崗(gang)位1年以上(shang)；或大型國有(you)企業(ye)財(cai)務崗(gang)位中(zhong)層副職(zhi)(zhi)（含(han)相(xiang)當(dang)職(zhi)(zhi)級）下一層級崗(gang)位工作3年以上(shang)人員；
（2）具有財務、會(hui)計、審計、金融、經濟管理(li)等(deng)相關(guan)專業學歷，具有高級會(hui)計師職稱;
（3）具(ju)有豐富的企(qi)業財務管理(li)或審計工作(zuo)(zuo)經(jing)驗，熟悉(xi)金(jin)融(rong)、財稅業務，財務、審計工作(zuo)(zuo)經(jing)歷累(lei)計不少(shao)于8年。
（三(san)）限制(zhi)報名(ming)條件
存在以下(xia)情形之一的(de)(de)(de)，不能(neng)參(can)與選聘：正接受(shou)司(si)法(fa)(fa)機(ji)關立(li)案(an)偵查或(huo)紀(ji)檢(jian)監察部門立(li)案(an)審查的(de)(de)(de)，或(huo)受(shou)到誡勉、組(zu)織處(chu)(chu)(chu)理或(huo)者黨紀(ji)政務處(chu)(chu)(chu)分等影響使用的(de)(de)(de)，或(huo)嚴重違(wei)法(fa)(fa)受(shou)到刑事處(chu)(chu)(chu)罰的(de)(de)(de)；曾(ceng)擔任(ren)(ren)破產清算企業(ye)主要(yao)負責人并(bing)負有(you)(you)個(ge)人責任(ren)(ren)的(de)(de)(de)，或(huo)曾(ceng)擔任(ren)(ren)因(yin)違(wei)法(fa)(fa)被(bei)吊銷營業(ye)執照、責令關閉企業(ye)主要(yao)負責人并(bing)負有(you)(you)個(ge)人責任(ren)(ren)的(de)(de)(de)；未(wei)履行或(huo)未(wei)正確履行職責造(zao)成重大國(guo)有(you)(you)資產損失(shi)，受(shou)到禁入限(xian)制方(fang)式責任(ren)(ren)追(zhui)究(jiu)處(chu)(chu)(chu)理的(de)(de)(de)；個(ge)人所負數額較大債務到期(qi)未(wei)清償的(de)(de)(de)，或(huo)處(chu)(chu)(chu)于個(ge)人失(shi)信被(bei)執行期(qi)間的(de)(de)(de)；配偶已移居(ju)國(guo)（境(jing)）外，或(huo)沒有(you)(you)配偶但(dan)子女均已移居(ju)國(guo)（境(jing)）外的(de)(de)(de)；上(shang)一年度考核評價結果為基(ji)本稱職及以下(xia)等次的(de)(de)(de)；《公(gong)司(si)法(fa)(fa)》及其他法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的(de)(de)(de)禁入情形。
六、選聘程序
（一(yi)）報(bao)名。本(ben)次(ci)選(xuan)(xuan)聘(pin)采取網絡報(bao)名方(fang)式(shi)，報(bao)名時(shi)間：2025年4月17日—4月23日17:00時(shi)。應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)須在報(bao)名時(shi)間內(nei)登錄黑龍(long)江招才(cai)引智平(ping)臺（//heilongjiang.iguopin.com）報(bao)名（不設(she)現(xian)場報(bao)名），凡符合選(xuan)(xuan)聘(pin)條件的應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)，應(ying)上傳以下(xia)材料(liao)掃描件：本(ben)人(ren)身份證(zheng)(zheng)(zheng)、畢業證(zheng)(zheng)(zheng)、學位證(zheng)(zheng)(zheng)、專(zhuan)業技(ji)術資格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)、職（執）業資格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)、有關業績證(zheng)(zheng)(zheng)明、其他有關材料(liao)等。應(ying)聘(pin)材料(liao)予以嚴(yan)格(ge)保密(mi)，恕不退還。
（二）資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)查(cha)。資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)查(cha)工作與報(bao)(bao)名工作同步開展，應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員應(ying)(ying)提(ti)供(gong)(gong)報(bao)(bao)名有關(guan)資(zi)(zi)(zi)(zi)料及證件(jian)(jian)。嚴格(ge)(ge)按照選(xuan)聘(pin)公告的條件(jian)(jian)要求初審(shen)報(bao)(bao)名人(ren)(ren)員資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)，形成通(tong)過(guo)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)查(cha)人(ren)(ren)員名單，經選(xuan)聘(pin)工作領導小組審(shen)定后(hou)，將通(tong)過(guo)電子(zi)郵件(jian)(jian)、短信(xin)(xin)或(huo)電話通(tong)知(zhi)(zhi)等(deng)方式(shi)向(xiang)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)查(cha)通(tong)過(guo)人(ren)(ren)員發(fa)出測(ce)(ce)試通(tong)知(zhi)(zhi)，告知(zhi)(zhi)測(ce)(ce)試時間、地點、注意事項等(deng)內容。資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)查(cha)未(wei)通(tong)過(guo)者(zhe)(zhe)，不再另行(xing)通(tong)知(zhi)(zhi)。資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)核合格(ge)(ge)人(ren)(ren)數少于3人(ren)(ren)的職(zhi)位(wei)，終止該職(zhi)位(wei)的選(xuan)聘(pin)。資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)查(cha)貫穿整個招聘(pin)過(guo)程的始終，應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員應(ying)(ying)對填(tian)報(bao)(bao)的信(xin)(xin)息(xi)和(he)提(ti)供(gong)(gong)的材料負責，任何環節如發(fa)現填(tian)報(bao)(bao)虛(xu)假信(xin)(xin)息(xi)或(huo)提(ti)供(gong)(gong)虛(xu)假材料，取消(xiao)應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)，已(yi)聘(pin)任的則免去聘(pin)任職(zhi)務并解除勞動關(guan)系，由本人(ren)(ren)承擔(dan)相應(ying)(ying)責任。
（三）能(neng)力素質測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。采取(qu)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等方式進(jin)行能(neng)力素質測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)主要測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)招聘職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)所必需的知識(shi)、業務能(neng)力和職(zhi)(zhi)(zhi)業技能(neng)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)采取(qu)百分(fen)(fen)制(zhi)，在筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績60分(fen)(fen)以(yi)上人(ren)(ren)員中(zhong)(zhong)，每個崗(gang)位(wei)按(an)從高到低順序確定(ding)不(bu)(bu)多于3名(ming)(ming)的人(ren)(ren)選進(jin)入面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績相同(tong)(tong)(tong)同(tong)(tong)(tong)為規(gui)定(ding)名(ming)(ming)額最(zui)后(hou)一(yi)(yi)名(ming)(ming)者，一(yi)(yi)并入圍，筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績不(bu)(bu)帶入面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)階段。如應聘同(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)所有人(ren)(ren)員的筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績都未達到合(he)格(ge)分(fen)(fen)數線，經選聘工作領導小組同(tong)(tong)(tong)意后(hou)，取(qu)消該職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)招聘計(ji)劃。心理測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)環節，使用(yong)人(ren)(ren)才測(ce)評(ping)系統對面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選進(jin)行心理測(ce)評(ping)，測(ce)評(ping)結(jie)果僅用(yong)于提示面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選的心理風險(xian)和分(fen)(fen)析職(zhi)(zhi)(zhi)業性格(ge)，用(yong)作專業測(ce)評(ping)階段的重(zhong)要參考(kao)，不(bu)(bu)計(ji)入面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總分(fen)(fen)。面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)采取(qu)百分(fen)(fen)制(zhi)，通(tong)過半結(jie)構化面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等方式進(jin)行，在面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績80分(fen)(fen)（含）以(yi)上人(ren)(ren)員中(zhong)(zhong)，確定(ding)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績排名(ming)(ming)，若出現(xian)同(tong)(tong)(tong)崗(gang)位(wei)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)者最(zui)高分(fen)(fen)同(tong)(tong)(tong)分(fen)(fen)的情況，則(ze)進(jin)行加試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，以(yi)加試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績確定(ding)最(zui)終(zhong)排名(ming)(ming)。若同(tong)(tong)(tong)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員分(fen)(fen)數均低于80分(fen)(fen)，經選聘工作領導小組同(tong)(tong)(tong)意后(hou)，終(zhong)止該職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的選聘。
（四）組織(zhi)考察(cha)(cha)（背景(jing)調查(cha)(cha)(cha)）。根據(ju)面(mian)試(shi)成績(ji)排名，由(you)選聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)領導小組等額確定考察(cha)(cha)動議人選。集團黨委考察(cha)(cha)組通過(guo)適當方式對(dui)人選開展組織(zhi)考察(cha)(cha)或背景(jing)調查(cha)(cha)(cha)，著(zhu)重了解考察(cha)(cha)對(dui)象的(de)政治素(su)質、專業(ye)能力、工(gong)(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)、職(zhi)業(ye)素(su)養、事業(ye)情(qing)懷等方面(mian)情(qing)況(kuang)。工(gong)(gong)作(zuo)實(shi)績(ji)與崗位需求相印證，經綜(zong)合(he)研判后(hou)，確定擬聘(pin)(pin)人選。如在組織(zhi)考察(cha)(cha)（背景(jing)調查(cha)(cha)(cha)）環(huan)節(jie)發現考察(cha)(cha)對(dui)象不適合(he)任職(zhi)要求，經選聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)領導小組同意后(hou)，可取消該職(zhi)位的(de)選聘(pin)(pin)。
（五）決定(ding)聘任。選聘工作領導小組對(dui)考(kao)察情況進(jin)行綜合分析，在此基(ji)礎上提出人(ren)選使用建議(yi)。由交易集(ji)團黨委會議(yi)研究(jiu)，提出推(tui)薦人(ren)選意見或聘任決定(ding)，并在適當(dang)范圍進(jin)行公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期不少于(yu)5個工作日(ri)。
（六）履(lv)行(xing)聘(pin)任手(shou)(shou)續。按照《公司(si)法》、公司(si)章程及集團有關規(gui)定履(lv)行(xing)聘(pin)任手(shou)(shou)續。本次選聘(pin)職位(wei)對聘(pin)任人員實(shi)行(xing)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)一年(nian)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)滿后，經考核(he)合格的(de)(de)正式任職；試(shi)(shi)(shi)用期(qi)間(jian)或(huo)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)滿后，經考核(he)不合格的(de)(de)，免去職務，解除(chu)勞動(dong)關系。
本次選聘崗位實(shi)行(xing)任(ren)(ren)期制，任(ren)(ren)期每屆(jie)3年，根(gen)據年度(du)和任(ren)(ren)期考核評(ping)價(jia)結果決定續聘或解聘，崗位履職待遇按照《黑龍(long)江交易集團(tuan)有(you)限公司員工薪酬管(guan)理辦法(fa)》確定對應的(de)薪酬等級。
七、其他事項
（一）應(ying)聘(pin)(pin)者應(ying)按照要求報名并提供相關證(zheng)明材料，因(yin)弄虛(xu)作假或(huo)報名信息與實(shi)際不符的，取消其應(ying)聘(pin)(pin)資格，責(ze)(ze)任由應(ying)聘(pin)(pin)者自(zi)行承(cheng)擔；若已簽(qian)訂聘(pin)(pin)任合(he)同(tong)的，則合(he)同(tong)無效，應(ying)聘(pin)(pin)者須(xu)承(cheng)擔違約責(ze)(ze)任，并承(cheng)擔由此(ci)給選(xuan)聘(pin)(pin)企業帶來的經濟(ji)損失(shi)。
（二）應聘(pin)者須嚴格(ge)按(an)照規定的(de)報名方式(shi)準備和上傳材料(liao)。凡應聘(pin)人員未在(zai)規定時(shi)間(jian)內按(an)要求參加筆試(shi)(shi)、心理測試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)、考(kao)察(cha)等工(gong)作，均視為自動放棄應聘(pin)資格(ge)。
（三）選聘工作嚴格按照有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)及黑龍(long)江交易集團《黑龍(long)江交易集團有限(xian)公司中層管理人員選拔任用辦法(fa)(fa)》操作。選聘工作全程接受監(jian)督、投訴或者舉報，以保證招聘工作的公平(ping)公正公開，監(jian)督電話：0451-87200263。
（四）本方案(an)未盡事宜，由集團市場化選聘工作(zuo)領導小組負(fu)責解釋。
報名技術咨(zi)詢電(dian)話：010-88006655。
黑(hei)龍江交易集團財務部部長（財務共享(xiang)服務中心主(zhu)任(ren)）崗(gang)位報(bao)名二維碼(ma)：
黑龍江省招標有(you)限公司總會計(ji)師崗(gang)位報名二維碼：
黑龍江交易集(ji)團選聘(pin)工(gong)作(zuo)領導小組(zu)
2025年(nian)4月17日
