根據黑龍(long)江交易(yi)集團改革發(fa)展需要(yao)，為進一步深(shen)化三項(xiang)制度改革，加(jia)大市場化選聘(pin)(pin)力度，拓寬選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)視野，推動(dong)集團實(shi)現(xian)高質(zhi)量發(fa)展，現(xian)面(mian)向全國公(gong)開選聘(pin)(pin)二級(ji)(ji)權(quan)屬企業(ye)高級(ji)(ji)經(jing)營管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)（職業(ye)經(jing)理人(ren)(ren)(ren)）。現(xian)將有關(guan)事項(xiang)公(gong)告如下(xia)：
（一）選聘企業(ye)
1.黑龍江聯合產權交(jiao)易所(suo)有限責任公司(si)
成(cheng)立(li)(li)于2011年，是經省(sheng)政府批準設立(li)(li)的(de)綜(zong)合性產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)交(jiao)(jiao)易(yi)機構，是經國家(jia)清理整(zheng)頓各類交(jiao)(jiao)易(yi)場(chang)所部際聯席(xi)會議備案的(de)黑龍江省(sheng)唯(wei)一的(de)國有(you)(you)產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)類交(jiao)(jiao)易(yi)場(chang)所，企業(ye)(ye)信(xin)(xin)用(yong)(yong)評價AAA級信(xin)(xin)用(yong)(yong)企業(ye)(ye)。業(ye)(ye)務范(fan)圍包含(han)企業(ye)(ye)國有(you)(you)產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)、行政事業(ye)(ye)資(zi)產(chan)(chan)(chan)、公共(gong)資(zi)源(yuan)、土地使用(yong)(yong)權(quan)(quan)、礦權(quan)(quan)、知識(shi)產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)、林權(quan)(quan)的(de)交(jiao)(jiao)易(yi)服(fu)務，產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)交(jiao)(jiao)易(yi)的(de)咨詢(xun)、策劃(hua)及信(xin)(xin)息服(fu)務，產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)投資(zi)服(fu)務等。2.黑(hei)龍江農村產權交易中心有限公(gong)司成(cheng)立于2018年，是經黑(hei)龍江(jiang)省(sheng)(sheng)人民政府(fu)批準，由(you)黑(hei)龍江(jiang)省(sheng)(sheng)農(nong)業農(nong)村(cun)廳和黑(hei)龍江(jiang)省(sheng)(sheng)人民政府(fu)國有資產(chan)監(jian)督管理委(wei)員會共同發(fa)起(qi)組建，依托黑(hei)龍江(jiang)交(jiao)易(yi)集團有限公司設立的全省(sheng)(sheng)唯一(yi)省(sheng)(sheng)級農(nong)村(cun)綜合產(chan)權(quan)交(jiao)易(yi)服務機構。堅持以“政府(fu)主導、市場運營、服務三農(nong)”為宗旨，為各(ge)類農(nong)村(cun)產(chan)權(quan)流轉(zhuan)交(jiao)易(yi)、涉農(nong)招標(biao)采購(gou)、農(nong)產(chan)品(pin)交(jiao)易(yi)、農(nong)村(cun)金融等提供服務。3.黑(hei)龍江(jiang)陽光采購服務平臺有限公司成立(li)于2019年，在(zai)黑龍江(jiang)省國資委指導下，由黑龍江(jiang)陽光采(cai)(cai)購服務平臺(tai)有限公司(si)建設運(yun)營，黑龍江(jiang)省唯一為企事業單位(wei)和金融機構(gou)招(zhao)標采(cai)(cai)購搭建的第三(san)方綜合性市場化(hua)服務平臺(tai)。業務范(fan)圍包括：采(cai)(cai)購咨(zi)詢策劃、采(cai)(cai)購信(xin)息發(fa)布、評(ping)(ping)審(shen)評(ping)(ping)標專家(jia)抽(chou)取(qu)、招(zhao)標采(cai)(cai)購供應鏈(lian)金融服務、采(cai)(cai)購系統服務、招(zhao)標采(cai)(cai)購代理(li)服務、評(ping)(ping)標評(ping)(ping)審(shen)場所服務等。1.集團二(er)級(ji)權(quan)屬企業(ye)總經理(li)2職（2）黑龍江(jiang)陽(yang)光(guang)采購(gou)服務平臺有限公(gong)司(si)總經理1職。2.集團二(er)級權屬企業(ye)副總經理(li)2職（1）黑龍江聯合產(chan)權(quan)交易所有限責任公司副(fu)總經理1職；（2）黑龍江(jiang)陽光采購(gou)服務平臺(tai)有限公(gong)司副總經理1職。以上選聘職(zhi)(zhi)位均按照職(zhi)(zhi)業經理人(ren)管理。2.負(fu)責組織實(shi)施公司中長期戰略規(gui)劃；3.負責制定和實施年度經營計(ji)劃(hua)，落(luo)實公司年度經濟(ji)指標(biao)；4.負責(ze)擬訂公司基本制度、組織架(jia)構設置方案(an)等；6.負責(ze)組織推進公司(si)深化改革(ge)工作(zuo)；7.負責落實(shi)公司董事會有關決(jue)策；1.協助(zhu)總經理擬訂和實(shi)施公(gong)司中長期(qi)戰略規劃、年度經營計劃、業務發展計劃；2.負責組織實施業務板塊和市(shi)場體系建(jian)設；3.負責(ze)落(luo)實分(fen)管業務年度(du)經營指標(biao)；4.負(fu)責(ze)拓展(zhan)各項業務(wu)資源，完善業務(wu)規則及程(cheng)序，創新業務(wu)品種，做(zuo)好業務(wu)風險防控；5.負責(ze)協調業務(wu)關系(xi)，統籌對外(wai)交流等各(ge)項事務(wu)；1.中華人民(min)共(gong)和國(guo)(guo)公民(min)，不具有境外永(yong)久居留權。熱愛祖國(guo)(guo)，擁(yong)(yong)護中國(guo)(guo)共(gong)產黨領導，堅(jian)持以(yi)習近(jin)平新時代中國(guo)(guo)特色(se)社會主義思想(xiang)為指導，政(zheng)治立(li)場堅(jian)定，堅(jian)定擁(yong)(yong)護“兩(liang)個(ge)確立(li)”，堅(jian)決做到“兩(liang)個(ge)維護”，在思想(xiang)上政(zheng)治上行(xing)動(dong)上同以(yi)習近(jin)平同志為核心(xin)的黨中央保(bao)持高度一(yi)致。堅(jian)定建設具有較強行(xing)業(ye)競爭力的一(yi)流企業(ye)的職(zhi)業(ye)追求。2.具(ju)有(you)較(jiao)強(qiang)的創(chuang)新意(yi)識和(he)市場競爭(zheng)意(yi)識，思想解放、敢(gan)闖敢(gan)試、敢(gan)為人先，勇于變(bian)革、開拓進取，善于把握市場經(jing)濟(ji)規律(lv)和(he)企業發(fa)展(zhan)規律(lv)，有(you)法治理(li)(li)念，有(you)專(zhuan)業思維、專(zhuan)業素養、專(zhuan)業方(fang)法和(he)實(shi)踐經(jing)驗，懂(dong)經(jing)營、會管(guan)理(li)(li)、善決策，注重團結協(xie)作(zuo)，善于組(zu)織協(xie)調，能夠調動各方(fang)面積(ji)極性。3.具有正確的政(zheng)績觀，能夠正確處理當期效益與(yu)長遠發(fa)展的關(guan)系，推動企業全面履行經(jing)濟責(ze)任、政(zheng)治責(ze)任、社會責(ze)任，實(shi)現可持續高質量(liang)發(fa)展。4.具有(you)良好的職業(ye)操守(shou)(shou)和(he)個人(ren)品行，嚴格遵守(shou)(shou)黨章(zhang)黨規黨紀，堅決(jue)反對(dui)“四風”，謹(jin)慎用權、公(gong)私分明(ming)，誠實守(shou)(shou)信、依(yi)法經(jing)營，嚴守(shou)(shou)底線、廉潔從業(ye)。5.具有累計5年(nian)以上所聘崗位相關(guan)專業工作經歷(li)。6.具有大(da)學本科及以上文化程度，身心健康，能(neng)夠滿足工作需要。7.符合黑龍江省《關于(yu)全省國有企業開展市場(chang)化選聘職(zhi)業經理人試點(dian)的(de)指導意見(jian)》等規定的(de)其他任職(zhi)條(tiao)件和資(zi)格。（1）國有(you)大型(xing)企業（含(han)省屬企業，下同(tong)）或同(tong)等(deng)規模(mo)企業內(nei)設部門副(fu)職及以上(shang)(shang)（含(han)相當職級）、權屬二(er)級企業領導班子副(fu)職崗位工(gong)作(zuo)3年以上(shang)(shang)人員。（2）國有大(da)型企(qi)業或同等規(gui)模企(qi)業內設部門副職及以上(shang)（含相當職級）、權屬二(er)級企(qi)業領導班子副職崗(gang)位工作1年以上(shang)、未滿(man)3年的人員，應當在(zai)同層級崗(gang)位和下一層級崗(gang)位工作累計5年以上(shang)且實績突出。（3）黨政機關、事業單位副(fu)處級(ji)職務(wu)（含相(xiang)當(dang)職級(ji)）工作3年(nian)以上人員。（4）具有豐富(fu)的(de)企業(ye)經營(ying)管理工作(zuo)經驗，熟(shu)悉產權(quan)交易、招標(biao)采購、平臺經濟(ji)等(deng)行業(ye)。（5）年齡一(yi)般不超(chao)過50周(zhou)歲(sui)，優(you)秀人才可適當放寬。（1）國有大型企業(ye)（含省屬企業(ye)，下同(tong)）或同(tong)等(deng)規模企業(ye)所(suo)屬二級(ji)(ji)企業(ye)內設部門正職及以(yi)上（含相當職級(ji)(ji)）崗位工作3年(nian)以(yi)上人(ren)員(yuan)。（2）國(guo)有大(da)型企(qi)(qi)(qi)業（含省(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業，下同）或同等(deng)規模企(qi)(qi)(qi)業所屬(shu)二(er)級企(qi)(qi)(qi)業內(nei)設部門正職及以(yi)上（含相(xiang)當(dang)職級）崗位(wei)工作1年(nian)以(yi)上、未滿3年(nian)的人員(yuan)，應當(dang)在同層(ceng)級崗位(wei)和下一(yi)層(ceng)級崗位(wei)工作累計(ji)5年(nian)以(yi)上且實績突出(chu)。（3）具有較為豐富的企業經(jing)營管理工作經(jing)驗(yan)，熟悉產權交易、招(zhao)標采(cai)購、平臺經(jing)濟等行業。（4）具有較強(qiang)的市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)分析、市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)策劃、市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)開(kai)拓和市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)創新能(neng)力。（5）年齡一般(ban)不超過(guo)45周歲(sui)，優秀人才可(ke)適當放(fang)寬。（三）限制報(bao)名(ming)條件(jian)存在以下(xia)情形之一的(de)(de)，不能參與選聘(pin)：正(zheng)接(jie)受司法(fa)(fa)機關(guan)(guan)立案(an)偵查(cha)或(huo)紀(ji)檢(jian)監察部門立案(an)審查(cha)的(de)(de)，或(huo)受到誡勉、組織(zhi)處(chu)理或(huo)者黨紀(ji)政務(wu)處(chu)分等影響使用的(de)(de)，或(huo)嚴重違法(fa)(fa)受到刑事處(chu)罰的(de)(de)；曾擔任(ren)(ren)破產清(qing)(qing)算(suan)企業(ye)主要負責(ze)人(ren)(ren)并負有個(ge)(ge)人(ren)(ren)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)，或(huo)曾擔任(ren)(ren)因違法(fa)(fa)被(bei)吊銷(xiao)營業(ye)執(zhi)(zhi)照、責(ze)令關(guan)(guan)閉(bi)企業(ye)主要負責(ze)人(ren)(ren)并負有個(ge)(ge)人(ren)(ren)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)；未履行(xing)或(huo)未正(zheng)確(que)履行(xing)職責(ze)造(zao)成重大國有資產損失，受到禁入(ru)限(xian)制方式責(ze)任(ren)(ren)追究處(chu)理的(de)(de)；個(ge)(ge)人(ren)(ren)所負數額較(jiao)大債務(wu)到期未清(qing)(qing)償的(de)(de)，或(huo)處(chu)于個(ge)(ge)人(ren)(ren)失信(xin)被(bei)執(zhi)(zhi)行(xing)期間的(de)(de)；配偶已移居國（境）外(wai)，或(huo)沒有配偶但子女均已移居國（境）外(wai)的(de)(de)；上(shang)一年度考核評價(jia)結(jie)果為(wei)基本稱職及(ji)以下(xia)等次(ci)的(de)(de)；《公司法(fa)(fa)》及(ji)其他法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定的(de)(de)禁入(ru)情形。實行任(ren)期(qi)制，任(ren)期(qi)每屆3年，根據年度(du)和任(ren)期(qi)考核評價結果決定(ding)續聘(pin)或(huo)解(jie)聘(pin)。實行市(shi)場化薪酬，由(you)任(ren)職企業董事會與人(ren)選就聘(pin)任(ren)協(xie)議、績效目標進行協(xie)商，依據經營(ying)業績考核結果剛(gang)性兌現。1.報名時間(jian)：自公告發布之(zhi)日(ri)(ri)起至2023年12月22日(ri)(ri)17時止。電話咨詢(xun)時間(jian)：上午(wu)8:30--11:30，下午(wu)13:30--17:30。2.報名(ming)方式：應聘人員登(deng)錄國聘網(wang)平臺（//iguopin.com）“黑(hei)龍江(jiang)交易(yi)集團面向(xiang)全國公開選聘二級權屬企業(ye)(ye)(ye)高級經營管理人員的(de)公告”欄(lan)目報名(ming)（不設現(xian)場(chang)報名(ming)）。凡(fan)符合(he)選聘條件的(de)應聘人員，應上傳以(yi)下材(cai)料掃描件：本人身份證(zheng)、畢(bi)業(ye)(ye)(ye)證(zheng)、學位(wei)證(zheng)、專業(ye)(ye)(ye)技術資格證(zheng)、職(zhi)（執）業(ye)(ye)(ye)資格證(zheng)、有關(guan)業(ye)(ye)(ye)績證(zheng)明、其(qi)他有關(guan)材(cai)料等。應聘材(cai)料予以(yi)嚴格保密(mi)，恕不退(tui)還。符合(he)條件的應聘人(ren)員(yuan)可同時參報同一企業總(zong)經理(li)(li)、副(fu)總(zong)經理(li)(li)職位(wei)，同職級只能報一個崗位(wei)。報名截止后，電話通知資(zi)格審核通過的應(ying)聘人員(yuan)(yuan)，并通知測試方(fang)式、時間和地點，應(ying)聘人員(yuan)(yuan)應(ying)保(bao)持所留電話暢(chang)通。資格(ge)審核(he)合格(ge)人(ren)數少于3人(ren)的職位(wei)，終止該(gai)職位(wei)的選聘。該(gai)職位(wei)資格(ge)審核(he)已通過人(ren)員(yuan)，可調劑報考其他相關職位(wei)。資(zi)格審(shen)查貫(guan)穿整個招(zhao)聘(pin)(pin)過程的(de)(de)(de)始終，應(ying)聘(pin)(pin)人員應(ying)對填(tian)(tian)報(bao)的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)和提供的(de)(de)(de)材料負責，如發現填(tian)(tian)報(bao)虛假信(xin)息(xi)或提供虛假材料，即取消應(ying)聘(pin)(pin)資(zi)格。測試(shi)采取筆試(shi)、心理測試(shi)、面(mian)(mian)試(shi)方式(shi)進行。筆試(shi)內容包括招聘職(zhi)位所必需的(de)(de)知識、業(ye)務能(neng)力和職(zhi)業(ye)技能(neng)，在筆試(shi)成(cheng)績(ji)60分以上人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)中，每個(ge)崗位按從高(gao)到(dao)低順序確定5名以內的(de)(de)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)進入面(mian)(mian)試(shi)，筆試(shi)成(cheng)績(ji)不帶入面(mian)(mian)試(shi)階段。面(mian)(mian)試(shi)采取百分制(zhi)，通過(guo)無領導小組討論、半結構化面(mian)(mian)試(shi)等方式(shi)進行，按面(mian)(mian)試(shi)情況(kuang)確定3名以內的(de)(de)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)進入考察環節動議人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)。同(tong)職(zhi)位面(mian)(mian)試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)均不適合(he)任職(zhi)要求的(de)(de)，終止該職(zhi)位的(de)(de)選(xuan)(xuan)聘。（四）組織(zhi)考察（背(bei)景調(diao)查(cha)）測試(shi)階段成績不作為組(zu)(zu)織(zhi)考(kao)察排序依據(ju)，防止(zhi)簡單以分取人(ren)(ren)。通過適當方式對人(ren)(ren)選開展組(zu)(zu)織(zhi)考(kao)察或背景調查(cha)，按(an)照(zhao)“重(zhong)能力、重(zhong)實績”的(de)原則(ze)，著重(zhong)了解考(kao)察對象(xiang)(xiang)的(de)政治素(su)質、專業能力、工作業績、職(zhi)業素(su)養(yang)、事業情懷等方面情況。工作實績與崗位需求相印證，經綜(zong)合研判(pan)后，確定擬聘(pin)人(ren)(ren)選。組(zu)(zu)織(zhi)考(kao)察（背景調查(cha)）對象(xiang)(xiang)均不適合任(ren)職(zhi)要(yao)求的(de)，終止(zhi)該職(zhi)位的(de)選聘(pin)。由選聘企業董事會與意(yi)(yi)向(xiang)人選進(jin)行平等協商(shang)，圍(wei)繞聘任(ren)協議、業績合同(tong)、職責(ze)權限、薪酬(chou)待遇等有關內(nei)容進(jin)行溝(gou)通協商(shang)。如所有意(yi)(yi)向(xiang)人選均(jun)協商(shang)不一致(zhi)，由選聘工作組研究后，終止該職位(wei)的選聘。根據有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，對(dui)擬聘(pin)任(ren)(ren)人選(xuan)在一定(ding)范圍內進行任(ren)(ren)前公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期為(wei)5個工作日。公(gong)示(shi)期滿(man)沒(mei)有(you)問(wen)題或不影響(xiang)任(ren)(ren)職的(de)，由選(xuan)聘(pin)企(qi)業(ye)董事(shi)會(hui)按照(zhao)《公(gong)司法(fa)》、公(gong)司章程(cheng)等有(you)關(guan)規(gui)定(ding)聘(pin)任(ren)(ren)。對(dui)首(shou)次聘(pin)任(ren)(ren)的(de)職業(ye)經(jing)理人試(shi)用(yong)(yong)期一年，試(shi)用(yong)(yong)期滿(man)后，經(jing)考核(he)合格的(de)正式(shi)任(ren)(ren)職；試(shi)用(yong)(yong)期間或試(shi)用(yong)(yong)期滿(man)后，經(jing)考核(he)不合格的(de)，免去職務，解除勞動關(guan)系。（一）應(ying)聘(pin)(pin)者應(ying)按照要求報名并(bing)提供相關證明材料，因弄(nong)虛(xu)作假或(huo)報名信息與實際不符(fu)的(de)，取(qu)消其(qi)競聘(pin)(pin)資格，責(ze)任(ren)由(you)應(ying)聘(pin)(pin)者自(zi)行承(cheng)擔(dan)；若已簽(qian)訂聘(pin)(pin)任(ren)合同的(de)，則合同無效，應(ying)聘(pin)(pin)者須承(cheng)擔(dan)違約責(ze)任(ren)，并(bing)承(cheng)擔(dan)由(you)此給(gei)選(xuan)聘(pin)(pin)企業帶(dai)來的(de)全部損失。（二）應(ying)聘(pin)者須嚴格按(an)照本公告規定(ding)(ding)的(de)報(bao)名(ming)方式準(zhun)備(bei)和上傳(chuan)材料。凡應(ying)聘(pin)人員未在規定(ding)(ding)時間內按(an)要求參加筆(bi)試、面試、心理測(ce)試、考察等工(gong)作，均視為(wei)自(zi)動放(fang)棄(qi)應(ying)聘(pin)資格。（三）選(xuan)聘工作(zuo)(zuo)(zuo)嚴格按照有關法律法規及《黑(hei)龍江交易集團面(mian)向全國公開選(xuan)聘二級權(quan)屬企業高(gao)級經營管理人(ren)員實(shi)施方案》操作(zuo)(zuo)(zuo)。選(xuan)聘工作(zuo)(zuo)(zuo)全程接受(shou)監督(du)、投訴或者舉報(bao)，以保證(zheng)招(zhao)聘工作(zuo)(zuo)(zuo)的公平公正(zheng)公開。監督(du)電(dian)話：0451-87200279。（四）本公告未盡事宜的(de)解釋(shi)權歸(gui)黑龍江交易集(ji)團市場化選聘(pin)工作領導小組(zu)。報名技術咨詢電(dian)話(hua)：010-88006655。
黑龍(long)江交易(yi)集團市場化選(xuan)聘工作領導(dao)小組(zu)
2023年12月11日
