黑龍江交易集團有限公司面向全國公開選聘集團部門部長/副部長的公告
發布時間：2023-12-13
根(gen)據黑龍江交易集團改(gai)革(ge)發展(zhan)需(xu)要，為進(jin)一(yi)步(bu)深化三項(xiang)(xiang)制度改(gai)革(ge)，加大市場化選聘(pin)力度，拓寬選人用人視(shi)野，推動集團實現高質量(liang)發展(zhan)，現面向全國公(gong)開選聘(pin)集團部(bu)門(men)部(bu)長/副部(bu)長人選。現將有(you)關(guan)事項(xiang)(xiang)公(gong)告如(ru)下。黑(hei)(hei)龍(long)江交(jiao)易(yi)集(ji)(ji)團(tuan)成立(li)(li)于2018年，是(shi)由黑(hei)(hei)龍(long)江省國(guo)(guo)資(zi)(zi)委代表省政府履(lv)行出資(zi)(zi)人職責，承載著“政府管(guan)理經濟的(de)(de)市(shi)場(chang)化(hua)工具、優化(hua)資(zi)(zi)源(yuan)配置的(de)(de)要素市(shi)場(chang)、落實源(yuan)頭防腐的(de)(de)陽(yang)光平臺”三大職能，著力打造龍(long)江一(yi)體化(hua)的(de)(de)要素資(zi)(zi)源(yuan)交(jiao)易(yi)市(shi)場(chang)和(he)基(ji)礎資(zi)(zi)本市(shi)場(chang)。集(ji)(ji)團(tuan)下設7個二級子(zi)公司(si)(si)和(he)15個三級子(zi)公司(si)(si)以及全國(guo)(guo)同行業(ye)(ye)最早成立(li)(li)的(de)(de)博士(shi)后科(ke)(ke)研(yan)工作站，體系(xi)健(jian)全、主(zhu)(zhu)業(ye)(ye)集(ji)(ji)中、功能完備(bei)，構(gou)(gou)建(jian)了“要素交(jiao)易(yi)、招標采(cai)購(gou)、融資(zi)(zi)服務(wu)(wu)、研(yan)究咨詢“四位一(yi)體”的(de)(de)發展(zhan)格局，業(ye)(ye)務(wu)(wu)涵蓋(gai)以國(guo)(guo)有資(zi)(zi)產(chan)、農(nong)村產(chan)權(quan)、自然資(zi)(zi)源(yuan)、碳排放(fang)權(quan)、科(ke)(ke)技成果與知(zhi)識產(chan)權(quan)、特許經營權(quan)等交(jiao)易(yi)為主(zhu)(zhu)的(de)(de)要素交(jiao)易(yi)業(ye)(ye)務(wu)(wu)；以陽(yang)光采(cai)購(gou)、招標代理為主(zhu)(zhu)的(de)(de)招標采(cai)購(gou)業(ye)(ye)務(wu)(wu)；以區域股(gu)權(quan)交(jiao)易(yi)、國(guo)(guo)企(qi)資(zi)(zi)金(jin)融通為主(zhu)(zhu)的(de)(de)黑(hei)(hei)龍(long)江“四板”市(shi)場(chang)融資(zi)(zi)服務(wu)(wu)業(ye)(ye)務(wu)(wu)；以國(guo)(guo)企(qi)改革發展(zhan)研(yan)究、博士(shi)后科(ke)(ke)研(yan)應用(yong)為主(zhu)(zhu)的(de)(de)研(yan)究咨詢業(ye)(ye)務(wu)(wu)。集(ji)(ji)團(tuan)服務(wu)(wu)范圍輻射黑(hei)(hei)龍(long)江省13個地市(shi)及所屬縣區，市(shi)場(chang)觸角(jiao)延伸到(dao)域外，牽頭組(zu)建(jian)了東(dong)北(bei)“三省一(yi)區”產(chan)權(quan)交(jiao)易(yi)聯盟(meng)，推(tui)進與同業(ye)(ye)機構(gou)(gou)信息(xi)互聯互通，為實現新一(yi)輪發展(zhan)打開了更廣闊的(de)(de)市(shi)場(chang)空間。1.集(ji)團人力資(zi)源部(bu)部(bu)長/副部(bu)長 1職負責集團及子公(gong)司人(ren)力資源規(gui)劃(hua)、組織機構(gou)設計和崗位管理(li)、員(yuan)工招聘與日常(chang)培訓、薪酬(chou)管理(li)與績效考核、人(ren)才綜合(he)工作(zuo)、勞動關系管理(li)、人(ren)事檔案管理(li)、員(yuan)工職(zhi)稱評(ping)審、勞動保險(xian)管理(li)等工作(zuo)，負責集團薪酬(chou)與考核委員(yuan)會日常(chang)工作(zuo)。負責(ze)集團市(shi)場拓(tuo)展(zhan)與(yu)業(ye)(ye)務協同，統籌集團業(ye)(ye)務宣傳推(tui)廣，組(zu)織(zhi)集團與(yu)各(ge)子公司之間(jian)業(ye)(ye)務協同工(gong)作；負責(ze)業(ye)(ye)務創新(xin)與(yu)孵化，組(zu)織(zhi)創新(xin)業(ye)(ye)務的市(shi)場調研、產品設計、平臺搭建運營、制度(du)建設等(deng)工(gong)作；負責(ze)對外合(he)作與(yu)交(jiao)流(liu)，組(zu)織(zhi)集團與(yu)政府(fu)機(ji)(ji)關(guan)、企業(ye)(ye)客戶、同業(ye)(ye)機(ji)(ji)構的對接與(yu)合(he)作交(jiao)流(liu)等(deng)。3.集(ji)團數智化(hua)管理中心主任/副主任 1職負(fu)責(ze)組(zu)織(zhi)擬(ni)定集(ji)團(tuan)(tuan)數(shu)智化(hua)(hua)建(jian)設(she)總體規劃和工作方案，推進集(ji)團(tuan)(tuan)數(shu)智化(hua)(hua)轉型；負(fu)責(ze)集(ji)團(tuan)(tuan)及各(ge)子公司各(ge)類信(xin)息(xi)化(hua)(hua)平臺(tai)的開(kai)發(fa)建(jian)設(she)，推動數(shu)智化(hua)(hua)與業務協同；負(fu)責(ze)擬(ni)定集(ji)團(tuan)(tuan)數(shu)智化(hua)(hua)管(guan)理(li)制度(du)；負(fu)責(ze)集(ji)團(tuan)(tuan)及各(ge)平臺(tai)數(shu)智化(hua)(hua)系統(tong)搭建(jian)與運(yun)維、日(ri)常管(guan)理(li)等工作。1.中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國(guo)(guo)公民(min)，不具(ju)有境外永久居(ju)留權。熱愛祖國(guo)(guo)，擁護(hu)中(zhong)國(guo)(guo)共(gong)產(chan)黨領導，堅持以習(xi)(xi)近(jin)平新時代中(zhong)國(guo)(guo)特(te)色社會主(zhu)義(yi)思想為指導，政治(zhi)立場堅定，堅定擁護(hu)“兩(liang)個確立”，堅決做到(dao)“兩(liang)個維護(hu)”，在思想上(shang)政治(zhi)上(shang)行(xing)動(dong)上(shang)同(tong)以習(xi)(xi)近(jin)平同(tong)志為核心的黨中(zhong)央保持高度一致(zhi)。2.具有(you)(you)較(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)現代企業(ye)治理(li)(li)(li)素養和管理(li)(li)(li)能力，熟悉國有(you)(you)企業(ye)經(jing)營管理(li)(li)(li)工作(zuo)，有(you)(you)較(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)市場化經(jing)營理(li)(li)(li)念、法(fa)治理(li)(li)(li)念、專業(ye)思維、實踐經(jing)驗，善于(yu)組織協調，注(zhu)重團結協作(zuo)，能夠調動(dong)各方面積極性(xing)。3.具有(you)良好的職業操守和個(ge)人品行，嚴格遵守黨(dang)章黨(dang)規黨(dang)紀，堅(jian)決(jue)反對“四風”，謹慎用權、公私分明，誠實守信、依法經營，嚴守底線(xian)、廉潔從(cong)業。4.具有(you)累計(ji)5年以上(shang)所聘(pin)崗位相關工作經歷(li)。5.具有大學本科及以(yi)上文(wen)化程度(du)，身心健(jian)康，能夠滿足工作需要。6.符(fu)合(he)上級規定(ding)的其他任職條件和(he)資格。1.人力資源部部長(chang)(chang)/副部長(chang)(chang)：國有(you)(you)(you)大型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)（含省屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，下(xia)同(tong)(tong)）或同(tong)(tong)等(deng)規模(mo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)所屬二級(ji)(ji)(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)內設部(bu)門正職及以(yi)(yi)上(shang)(shang)（含相(xiang)當(dang)(dang)職級(ji)(ji)(ji)）崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作3年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)人(ren)員(yuan)；國有(you)(you)(you)大型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)（含省屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，下(xia)同(tong)(tong)）或同(tong)(tong)等(deng)規模(mo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)所屬二級(ji)(ji)(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)內設部(bu)門正職及以(yi)(yi)上(shang)(shang)（含相(xiang)當(dang)(dang)職級(ji)(ji)(ji)）崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作1年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)、未滿3年(nian)的人(ren)員(yuan)，應當(dang)(dang)在同(tong)(tong)層級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和(he)下(xia)一層級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作累(lei)計5年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)且實績突(tu)出；黨政機關(guan)、事業(ye)(ye)單位(wei)正科級(ji)(ji)(ji)及以(yi)(yi)上(shang)(shang)職務(wu)（含相(xiang)當(dang)(dang)職級(ji)(ji)(ji)）工(gong)(gong)作3年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)人(ren)員(yuan)；熟悉(xi)現代(dai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)力資(zi)源(yuan)領域工(gong)(gong)作，具有(you)(you)(you)不少于5年(nian)的人(ren)力資(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作經歷；年(nian)齡一般不超過40周歲，優秀人(ren)才(cai)可適當(dang)(dang)放寬。2.市場(chang)合(he)作部(bu)部(bu)長/副部(bu)長：國有(you)大型(xing)企(qi)業(ye)（含(han)(han)省(sheng)屬(shu)企(qi)業(ye)，下(xia)同(tong)）或(huo)同(tong)等規模(mo)(mo)企(qi)業(ye)所屬(shu)二級(ji)(ji)企(qi)業(ye)內(nei)設部門正職(zhi)(zhi)及以(yi)(yi)(yi)上(shang)(shang)（含(han)(han)相當(dang)(dang)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)）崗位(wei)工作3年(nian)以(yi)(yi)(yi)上(shang)(shang)人員(yuan)；國有(you)大型(xing)企(qi)業(ye)（含(han)(han)省(sheng)屬(shu)企(qi)業(ye)，下(xia)同(tong)）或(huo)同(tong)等規模(mo)(mo)企(qi)業(ye)所屬(shu)二級(ji)(ji)企(qi)業(ye)內(nei)設部門正職(zhi)(zhi)及以(yi)(yi)(yi)上(shang)(shang)（含(han)(han)相當(dang)(dang)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)）崗位(wei)工作1年(nian)以(yi)(yi)(yi)上(shang)(shang)、未(wei)滿3年(nian)的人員(yuan)，應當(dang)(dang)在同(tong)層級(ji)(ji)崗位(wei)和(he)下(xia)一層級(ji)(ji)崗位(wei)工作累計5年(nian)以(yi)(yi)(yi)上(shang)(shang)且實(shi)績突出(chu)；熟悉產權(quan)交易、招(zhao)標采(cai)購、平臺經濟等行業(ye)，具有(you)較(jiao)強(qiang)的組織能(neng)力(li)、溝(gou)通協調(diao)能(neng)力(li)，具有(you)較(jiao)強(qiang)市(shi)場(chang)意識、市(shi)場(chang)分析、市(shi)場(chang)開(kai)拓(tuo)和(he)市(shi)場(chang)創新能(neng)力(li)；年(nian)齡一般不超過(guo)40周歲，優秀人才可適當(dang)(dang)放寬。3.數(shu)智(zhi)化管理中(zhong)心主任(ren)/副主任(ren)：國(guo)(guo)有大型(xing)企業(ye)（含(han)省屬(shu)企業(ye)，下同）或同等規(gui)(gui)模(mo)企業(ye)所(suo)屬(shu)二級企業(ye)內設(she)部門(men)正職及(ji)以上(shang)(shang)（含(han)相(xiang)當(dang)職級）崗(gang)位工作(zuo)3年(nian)(nian)(nian)以上(shang)(shang)人員(yuan)；國(guo)(guo)有大型(xing)企業(ye)（含(han)省屬(shu)企業(ye)，下同）或同等規(gui)(gui)模(mo)企業(ye)所(suo)屬(shu)二級企業(ye)內設(she)部門(men)正職及(ji)以上(shang)(shang)（含(han)相(xiang)當(dang)職級）崗(gang)位工作(zuo)1年(nian)(nian)(nian)以上(shang)(shang)、未(wei)滿3年(nian)(nian)(nian)的人員(yuan)，應當(dang)在同層級崗(gang)位和下一(yi)層級崗(gang)位工作(zuo)累(lei)計(ji)5年(nian)(nian)(nian)以上(shang)(shang)且(qie)實績突出；熟悉大數據、區(qu)塊(kuai)鏈、云計(ji)算、人工智能等前沿信(xin)(xin)息(xi)(xi)技術在企業(ye)信(xin)(xin)息(xi)(xi)化(hua)、數智化(hua)建(jian)設(she)方面的應用，具有5年(nian)(nian)(nian)以上(shang)(shang)數智化(hua)領域工作(zuo)經歷(li)；年(nian)(nian)(nian)齡一(yi)般不超過40周歲(sui)，優秀(xiu)人才可適當(dang)放寬。（三(san)）限制(zhi)報名(ming)條(tiao)件存在(zai)以下情(qing)形之一的(de)(de)，不能參與(yu)選聘：正接受司(si)法(fa)(fa)機(ji)關立案偵查(cha)或紀檢監察部門立案審查(cha)的(de)(de)，或受到(dao)誡(jie)勉、組織處(chu)理或者(zhe)黨紀政(zheng)務(wu)處(chu)分等影(ying)響使用的(de)(de)，或嚴重違法(fa)(fa)受到(dao)刑事處(chu)罰的(de)(de)；曾(ceng)擔(dan)任破產清(qing)(qing)算(suan)企(qi)業(ye)主要負責(ze)人并負有(you)(you)個人責(ze)任的(de)(de)，或曾(ceng)擔(dan)任因違法(fa)(fa)被吊銷(xiao)營業(ye)執照、責(ze)令關閉企(qi)業(ye)主要負責(ze)人并負有(you)(you)個人責(ze)任的(de)(de)；未履行(xing)或未正確(que)履行(xing)職(zhi)責(ze)造(zao)成(cheng)重大國(guo)有(you)(you)資(zi)產損失(shi)，受到(dao)禁(jin)入(ru)限制方式(shi)責(ze)任追究處(chu)理的(de)(de)；個人所負數額較(jiao)大債務(wu)到(dao)期未清(qing)(qing)償的(de)(de)，或處(chu)于個人失(shi)信被執行(xing)期間(jian)的(de)(de)；配(pei)偶已移居(ju)(ju)國(guo)（境(jing)）外，或沒有(you)(you)配(pei)偶但子女均(jun)已移居(ju)(ju)國(guo)（境(jing)）外的(de)(de)；上(shang)一年度考核評價(jia)結(jie)果為基本稱職(zhi)及以下等次的(de)(de)；《公司(si)法(fa)(fa)》及其(qi)他法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)(de)禁(jin)入(ru)情(qing)形。根據選聘(pin)實際情況(kuang)確(que)定職務(wu)職級(ji)，按照(zhao)《黑龍江交易(yi)集團(tuan)(tuan)有(you)限公司員工薪(xin)酬(chou)管理辦法(fa)》確(que)定對(dui)應的薪(xin)酬(chou)等級(ji)。集團(tuan)(tuan)總部(bu)部(bu)長/副部(bu)長實行任(ren)期(qi)(qi)制，每屆(jie)任(ren)期(qi)(qi)3年(nian)，根據年(nian)度和(he)任(ren)期(qi)(qi)考核評(ping)價結果決定續聘(pin)或解(jie)聘(pin)。1.報名時間(jian)：自公告發布之日(ri)起至2023年12月22日(ri)17時止。電話咨詢時間(jian)：上(shang)午8:30--11:30，下(xia)午13:30--17:30。2.報名方式：應聘人員登錄國聘網平(ping)臺(tai)（//iguopin.com）“黑(hei)龍江交易集團有限公(gong)司面(mian)向全國公(gong)開選聘集團部門部長(chang)/副部長(chang)公(gong)告”欄目報名（不設現場報名）。凡符合選聘條件的應聘人員，應上傳以下材(cai)料(liao)掃描件：本人身份證、畢業證、學(xue)位證、專業技術資格證、職(zhi)（執）業資格證、有關業績證明、其(qi)他有關材(cai)料(liao)等。應聘材(cai)料(liao)予(yu)以嚴格保密，恕不退還。符(fu)合條件的應(ying)聘人員可(ke)根據自身(shen)實際選擇參報同部(bu)門正(zheng)職(zhi)或副職(zhi)崗位(wei)，不同部(bu)門職(zhi)位(wei)不可(ke)兼(jian)報。報名截止后，電(dian)話通(tong)知資(zi)格(ge)審核(he)通(tong)過的(de)應(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)，并(bing)通(tong)知測試方式、時間和地點，應(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)應(ying)保(bao)持所留電(dian)話暢(chang)通(tong)。資格(ge)審核合格(ge)人(ren)(ren)數少(shao)于3人(ren)(ren)的(de)職位(wei)，終(zhong)止該職位(wei)的(de)選(xuan)聘。該職位(wei)資格(ge)審核已(yi)通過人(ren)(ren)員，可調劑(ji)報考其他相關職位(wei)。資(zi)格(ge)審查貫穿(chuan)整個招聘過程(cheng)的(de)始終，應聘人(ren)員應對(dui)填報的(de)信息(xi)和提(ti)(ti)供的(de)材料(liao)負責(ze)，如發現填報虛(xu)假信息(xi)或提(ti)(ti)供虛(xu)假材料(liao)，即取消(xiao)應聘資(zi)格(ge)。測試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)采取(qu)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、心理測試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)方式進(jin)(jin)行(xing)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)內容(rong)包括招聘職位所必需的知(zhi)識、業務能力和(he)職業技能，在筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績60分(fen)以上人員中，每個崗位按從(cong)高到低(di)順序確(que)定5名以內的人選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)進(jin)(jin)入面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績不帶入面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)階段(duan)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)采取(qu)百分(fen)制，通過無領導小組討(tao)論、半(ban)結(jie)構化面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等方式進(jin)(jin)行(xing)，按面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)情況確(que)定3名以內的人選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)進(jin)(jin)入考察環(huan)節動議人選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)。同職位面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人員均不適合任職要求的，終止該職位的選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)聘。（四(si)）組織考察（背景(jing)調(diao)查）測試階段成績不(bu)作(zuo)為組(zu)織考察(cha)排序依據，防止(zhi)簡單(dan)以分取人(ren)(ren)。通(tong)過適當方式對人(ren)(ren)選(xuan)開展組(zu)織考察(cha)或背景調(diao)查，按照(zhao)“重(zhong)(zhong)能力、重(zhong)(zhong)實(shi)績”的(de)(de)原(yuan)則，著重(zhong)(zhong)了解(jie)考察(cha)對象(xiang)的(de)(de)政治素(su)質、專業能力、工作(zuo)業績、職(zhi)(zhi)業素(su)養、事業情懷等方面(mian)情況。工作(zuo)實(shi)績與崗位需求(qiu)相印(yin)證，經綜合研(yan)判后，確定(ding)擬(ni)聘人(ren)(ren)選(xuan)。組(zu)織考察(cha)（背景調(diao)查）對象(xiang)均不(bu)適合任職(zhi)(zhi)要求(qiu)的(de)(de)，終止(zhi)該職(zhi)(zhi)位的(de)(de)選(xuan)聘。根(gen)據有關(guan)規定，對(dui)擬聘任人選在一定范圍內進行任前公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期為5個工(gong)作日。公(gong)示(shi)期滿沒有問(wen)題(ti)或不影響任職的(de)，由集團印發任職文件(jian)。對(dui)首次(ci)任職的(de)部(bu)長/副(fu)部(bu)長試(shi)(shi)用(yong)(yong)期一年，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期滿后，經考(kao)核合格的(de)正式(shi)任職；試(shi)(shi)用(yong)(yong)期間(jian)或試(shi)(shi)用(yong)(yong)期滿后，經考(kao)核不合格的(de)，免去職務(wu)，解除勞(lao)動關(guan)系。（一(yi)）應聘者(zhe)(zhe)應按(an)照要求報名并提(ti)供相關證明材料(liao)，因弄虛(xu)作假或報名信息(xi)與(yu)實際(ji)不符的(de)，取消其(qi)競聘資格(ge)，責任(ren)由(you)應聘者(zhe)(zhe)自(zi)行承(cheng)擔(dan)；若已簽訂聘任(ren)合同的(de)，則(ze)合同無效，應聘者(zhe)(zhe)須承(cheng)擔(dan)違約責任(ren)，并承(cheng)擔(dan)由(you)此給選聘企業帶來(lai)的(de)全部(bu)損失。（二(er)）應(ying)(ying)聘(pin)者須嚴格(ge)按(an)照(zhao)本公告規定的報名方(fang)式準(zhun)備和上傳材料。凡應(ying)(ying)聘(pin)人員未在規定時間內按(an)要求參加筆試(shi)、面試(shi)、心理(li)測試(shi)、考察等(deng)工(gong)作(zuo)，均視為自動放棄應(ying)(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)。（三(san)）選聘(pin)工作嚴格(ge)按照(zhao)有關法律(lv)法規(gui)及《黑龍江交(jiao)易集(ji)團有限公(gong)司面向全國公(gong)開(kai)選聘(pin)總部部門部長(chang)/副部長(chang)實施方案》操作。選聘(pin)工作全程接受(shou)監(jian)督(du)(du)、投(tou)訴(su)或者舉報(bao)，以保證(zheng)招聘(pin)工作的公(gong)平公(gong)正公(gong)開(kai)。監(jian)督(du)(du)電(dian)話(hua)：0451-87200279。（四）本公(gong)告(gao)未盡事宜的解釋權(quan)歸黑龍(long)江交易(yi)集團(tuan)市場化選聘工作領導小組。報名(ming)技(ji)術咨詢電(dian)話：010-88006655。
黑龍(long)江(jiang)交易集團市場化選聘工(gong)作領導小組
; 2023年(nian)12月11日
