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論資排輩(bei)是很多(duo)企(qi)事(shi)業單位的通病。但(dan)黑龍江省產權(quan)交(jiao)易(yi)集團卻打破傳(chuan)統(tong)，以項目為主體向集團招(zhao)募(mu)能人(ren)“揭榜掛帥(shuai)”，這一(yi)舉措不但(dan)打破了(le)部(bu)門和(he)各權(quan)屬企(qi)業之間的壁(bi)壘，更讓有闖勁的年輕人(ren)脫穎而出快(kuai)速提拔，和(he)國(guo)有企(qi)業論資排輩(bei)的“傳(chuan)統(tong)”說：NO！
2020年(nian)9月(yue)(yue)-12月(yue)(yue)，交(jiao)(jiao)易集團(tuan)通過這種形式完(wan)成(cheng)了8個項目小組組建，靈活(huo)高效的用人機制，激活(huo)了交(jiao)(jiao)易集團(tuan)投運營(ying)咨詢板塊，更形成(cheng)了勇于(yu)擔當，勇于(yu)創新(xin)的干事(shi)風潮，刷(shua)新(xin)了外界對于(yu)國有企業的認知(zhi)。
兩年(nian)(nian)來(lai)，產權交(jiao)易集團共招聘30余人(ren)，吸引年(nian)(nian)輕人(ren)才從北(bei)京、上(shang)海等一線城市回流，成為黑龍江省國企中的(de)年(nian)(nian)輕高端人(ren)才集合地。目前，交(jiao)易集團員工(gong)(gong)平(ping)均年(nian)(nian)齡35.4歲(sui)，碩士研究生學歷占員工(gong)(gong)總數(shu)的(de)28%。
一條信息引(yin)來項(xiang)目小組(zu)
2020年11月24日，一(yi)則招募信息(xi)在黑龍江省產(chan)權交易集團微信工作群中傳播開來，這(zhe)條信息(xi)來自交易集團權屬企(qi)業黑龍江現代(dai)企(qi)業資產(chan)投運營咨(zi)詢有限公司，面(mian)向全集團招募“某企(qi)業房地產(chan)板塊五年行動計劃書設計項目”的參與者。
交(jiao)(jiao)易(yi)集(ji)團(tuan)(tuan)權屬(shu)企業黑(hei)龍(long)江(jiang)陽光(guang)采購服務(wu)平臺的牟瑤(yao)率先在群中(zhong)“揭榜”，緊接著(zhu)集(ji)團(tuan)(tuan)權屬(shu)企業黑(hei)龍(long)江(jiang)聯交(jiao)(jiao)所(suo)交(jiao)(jiao)易(yi)二部的劉瀟(xiao)等三人(ren)也相繼(ji)加入。就這樣，分(fen)屬(shu)集(ji)團(tuan)(tuan)不同(tong)業務(wu)板塊(kuai)的四(si)人(ren)臨時組隊，以兼職形式(shi)，發揮各自所(suo)長(chang)，經過幾次交(jiao)(jiao)流溝通(tong)，圍(wei)繞客戶需求進行完善，歷(li)時一個月實現了項目落地。
交(jiao)易集(ji)團(tuan)黨(dang)委委員、董秘徐松(song)之告(gao)訴(su)記者，每次項(xiang)目(mu)招募通常在集(ji)團(tuan)工(gong)作群中發布消息(xi)，集(ji)團(tuan)員工(gong)皆可“揭(jie)榜”參與，符合(he)相關要求(qiu)的報名者經篩選組成(cheng)臨時項(xiang)目(mu)組。用這種“揭(jie)榜掛帥”的形(xing)式，交(jiao)易集(ji)團(tuan)2020年已陸續完成(cheng)“浦發銀行(xing)小微企(qi)業(ye)(ye)批量授信產(chan)品推(tui)介會”“黑龍江省(sheng)交(jiao)投(tou)集(ji)團(tuan)權屬企(qi)業(ye)(ye)混改項(xiang)目(mu)盡職(zhi)調查報告(gao)”等8個項(xiang)目(mu)，讓集(ji)團(tuan)投(tou)運營咨(zi)詢板塊運轉起來。
90后苗雨(yu)薇是“揭榜(bang)掛帥”高度活躍者。她剛加入交(jiao)易集團法律風(feng)控部半年多時間，8個咨(zi)詢(xun)項(xiang)目她參與(yu)了7個。“咨(zi)詢(xun)業務(wu)主要提供專業理論咨(zi)詢(xun)及有關方案設計，一般涵(han)蓋業務(wu)、法務(wu)、財務(wu)、行業分析、公(gong)司治理等內(nei)容，關于企業混改、盡職調查，我比較熟，所以參與(yu)的項(xiang)目比較多。”說起咨(zi)詢(xun)項(xiang)目，苗雨(yu)薇侃侃而談。
因為是兼職，拿到項目(mu)后(hou)，大(da)家(jia)通常首先做(zuo)好項目(mu)分析(xi)和流程分工，形成(cheng)初稿后(hou)再(zai)一起討(tao)論修改。“咨詢項目(mu)經(jing)常時(shi)間緊、任務重，白天完(wan)成(cheng)本職工作，等下(xia)班后(hou)周圍都安靜下(xia)來，才能寫這種大(da)篇(pian)幅的報告，有時(shi)單刷(shua)結構就要(yao)三個小時(shi)。”苗(miao)雨薇說。
項目(mu)組(zu)里沒(mei)有層級不同(tong)，只(zhi)有目(mu)標相同(tong)。苗(miao)雨(yu)薇曾(ceng)與黑(hei)龍(long)江(jiang)聯交(jiao)所交(jiao)易二部(bu)部(bu)長(chang)萬琳、黑(hei)龍(long)江(jiang)農村產權交(jiao)易中心的喬星澤三(san)人(ren)組(zu)隊，完成(cheng)了(le)某公司股(gu)權轉讓方(fang)(fang)案(an)設計(ji)項目(mu)。萬琳在(zai)黑(hei)龍(long)江(jiang)聯交(jiao)所工作了(le)8年多，又(you)是交(jiao)易二部(bu)部(bu)長(chang)，但(dan)作為(wei)項目(mu)組(zu)成(cheng)員，她表(biao)示，“雨(yu)薇、星澤我們三(san)個人(ren)不分(fen)年齡、不分(fen)職級，只(zhi)有分(fen)工不同(tong)，大家(jia)在(zai)一(yi)起(qi)梳理(li)方(fang)(fang)案(an)，誰的意見對就聽誰的，從這些年輕人(ren)身(shen)上(shang)我也(ye)學到(dao)了(le)很(hen)多東西(xi)。”
國(guo)企(qi)成海(hai)歸學霸的集合(he)地
值得一提的(de)是，在(zai)參與8個項目(mu)“揭(jie)榜”的(de)32人次(ci)中，有29人次(ci)都(dou)來自“咨詢(xun)(xun)工(gong)作(zuo)小組”。2020年8月，交易集團(tuan)成(cheng)立咨詢(xun)(xun)工(gong)作(zuo)小組，相(xiang)繼抽調集團(tuan)及(ji)各業(ye)務(wu)板塊(kuai)16名專業(ye)人才，依(yi)托(tuo)黑龍江(jiang)現代企業(ye)資產投運營(ying)咨詢(xun)(xun)有限公司，以兼(jian)職形式，積(ji)極圍繞集團(tuan)各板塊(kuai)業(ye)務(wu)開展企業(ye)改制、并購重組、企業(ye)管理等相(xiang)關配套咨詢(xun)(xun)服務(wu)。
讓(rang)人耳目一新(xin)的不只(zhi)是(shi)(shi)“揭榜掛帥”的形式，還有(you)咨詢工(gong)作小組(zu)成員的年齡。“我是(shi)(shi)1991年的，年紀(ji)在組(zu)里排在中位數偏上。”苗雨薇調侃自己已經是(shi)(shi)小組(zu)里的“老人”了。 據了解，咨詢工(gong)作小組(zu)成員大多數是(shi)(shi)90后，基本都是(shi)(shi)研(yan)究生學歷，專業涉及財(cai)務、經濟、金融、管理(li)、法律等(deng)多個方向，同時具備各業務板塊知識能力，呈現年輕(qing)化(hua)、專業化(hua)、知識化(hua)的特點。
近兩(liang)年(nian)來，產權交(jiao)(jiao)易(yi)集(ji)團(tuan)(tuan)共招聘30余人(ren)，吸(xi)引(yin)年(nian)輕人(ren)才從北京、上海等一線城市(shi)回流，成為我(wo)省國企中的年(nian)輕高端人(ren)才集(ji)合(he)地(di)。交(jiao)(jiao)易(yi)集(ji)團(tuan)(tuan)人(ren)力資(zi)源部(bu)部(bu)長(chang)、咨詢工作小(xiao)組副組長(chang)牛順榮告訴記者，這些(xie)招聘的人(ren)中，很多畢業于國內外名(ming)校或曾就職于央企，他們(men)的加(jia)入(ru)為集(ji)團(tuan)(tuan)發(fa)展(zhan)注(zhu)入(ru)活力。目前(qian)，交(jiao)(jiao)易(yi)集(ji)團(tuan)(tuan)員工平(ping)均年(nian)齡(ling)35.4歲，碩士研究生學歷占員工總數的28%。
苗(miao)雨薇本(ben)科和研究(jiu)生分別就讀于中(zhong)國政法大學和英國杜倫大學，雖然(ran)去(qu)年才進入交易集團(tuan)工(gong)(gong)作，但(dan)她此前已(yi)在(zai)北京一(yi)家(jia)央企工(gong)(gong)作了(le)三年，主要從事投資方(fang)向(xiang)的法律事務。“交易集團(tuan)很年輕(qing)，整體(ti)氛圍積極向(xiang)上，體(ti)制機制相對靈活。”從北京回(hui)到(dao)家(jia)鄉哈爾(er)濱(bin)，相比工(gong)(gong)作地點的改變(bian)，苗(miao)雨薇更看重交易集團(tuan)廣闊的發展前景(jing)。
“集團很給年輕人以及(ji)有想(xiang)(xiang)法(fa)、想(xiang)(xiang)干事的人機會，也給你(ni)這個舞臺，讓你(ni)有足夠多(duo)的空(kong)間和時間去(qu)全方位展示工作能力。”任浩說。任浩研究生(sheng)在(zai)哈爾(er)濱工業大學讀管理(li)類專業，輔修法(fa)學學位，30歲的他已是(shi)黑龍江聯交所(suo)交易四部副(fu)部長。
劉瀟從澳大(da)利(li)亞(ya)莫(mo)納什大(da)學研究生畢(bi)業(ye)后，在澳大(da)利(li)亞(ya)工作了三四年(nian)(nian)，2020年(nian)(nian)回國(guo)發展(zhan)加入交易集團(tuan)。“一(yi)開(kai)始回國(guo)想去南方發展(zhan)，后來來到集團(tuan)讓我(wo)找到了歸屬感，這里非常重視人(ren)才，給年(nian)(nian)輕人(ren)成長的空間，感覺大(da)家工作都很(hen)有沖勁。”劉瀟說。
新領域需(xu)要新血液
作為咨詢工(gong)作小組(zu)組(zu)長，徐松之說：“咨詢工(gong)作專業(ye)性比較強，知識(shi)覆(fu)蓋面比較廣，比如(ru)公(gong)司治(zhi)理、混改、產權交易等(deng)業(ye)務都需要熟悉，讓(rang)各(ge)板(ban)塊專業(ye)人才(cai)(cai)在咨詢工(gong)作小組(zu)兼職(zhi)，就是想通過這種機制，讓(rang)他(ta)們更(geng)多地(di)了解集(ji)團和各(ge)個板(ban)塊的(de)業(ye)務，創造互(hu)相學習的(de)機會，搭建展示才(cai)(cai)華、人才(cai)(cai)孵化的(de)平臺。”
“讓能力說話，憑(ping)業(ye)績出(chu)彩(cai)”。交(jiao)(jiao)易(yi)(yi)集團率先在全省國有企業(ye)中開展了市(shi)(shi)場(chang)化(hua)選聘(pin)職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)理人試點。任浩就(jiu)是通(tong)過(guo)市(shi)(shi)場(chang)化(hua)選聘(pin)進入交(jiao)(jiao)易(yi)(yi)集團工作(zuo)的。由(you)于出(chu)色的表現，他(ta)一路從業(ye)務經(jing)(jing)(jing)理晉(jin)升高級經(jing)(jing)(jing)理，到現在的黑龍江聯(lian)交(jiao)(jiao)所交(jiao)(jiao)易(yi)(yi)四部副(fu)部長。上任后，他(ta)提出(chu)了14條建議，已經(jing)(jing)(jing)有12條建議落地。
王春宇是(shi)另一個不拘一格(ge)降人(ren)才的例證。2019年黑龍(long)江陽光采購(gou)服務平臺建(jian)立(li)以后，急需專(zhuan)業人(ren)才，集團最開始以勞務派(pai)遣的方式(shi)將王春宇引進(jin)進(jin)來(lai)。她(ta)憑借豐(feng)富(fu)的行業工作經驗幫助陽光采購(gou)平臺建(jian)立(li)完善制(zhi)度(du)體系，很快被晉升為高(gao)級經理。
“人(ren)(ren)才(cai)(cai)強企(qi)”戰略是近兩年交(jiao)易(yi)集團的(de)工(gong)作重(zhong)點之一(yi)(yi)，積(ji)極構建“引才(cai)(cai)、選才(cai)(cai)、育才(cai)(cai)、用才(cai)(cai)”的(de)機(ji)制(zhi)環境(jing)，注(zhu)重(zhong)在實踐中培養“一(yi)(yi)專(zhuan)多(duo)能”的(de)復(fu)合型人(ren)(ren)才(cai)(cai)。牛(niu)順(shun)榮告訴記者，集團各部(bu)門、權屬企(qi)業(ye)之間還開(kai)展崗(gang)位(wei)交(jiao)流，暢(chang)通業(ye)務交(jiao)流通道(dao)，讓人(ren)(ren)才(cai)(cai)流動起來；經(jing)常性(xing)地請行業(ye)專(zhuan)家(jia)學者來授課(ke)，同(tong)時組織骨干(gan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)赴外省市同(tong)行業(ye)機(ji)構學習先進經(jing)驗，推薦優秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)進入省國資委的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)儲(chu)備(bei)庫，創(chuang)造(zao)一(yi)(yi)切(qie)機(ji)會(hui)幫助員工(gong)提高素質、挖掘潛能、實現價值(zhi)再造(zao)。讓國企(qi)成為匯聚高端人(ren)(ren)才(cai)(cai)之地，發揮最強大(da)腦效能之地。
