新聞中心 > 子公司動態杜鵬對大家積極參與主題分享活動進行了鼓勵，并提出進一步期許，他說，企業發展離不開文化建設，企業(ye)發展的核(he)心是人(ren)，是全體員工撐起了企業發展。企業文化(hua)建設要愛(ai)人(ren)，熱愛公司的員工，熱愛服務的對象，用我們的愛崗敬業幫助農民致富、農業發展、農村振興。企業文化建設(she)要育人，讓大家在各自的崗位上發光發熱，在工作中得到成長，在事業上有所成就。企業(ye)文化建設要留人，留住人才的心，留住客戶群體的心，心往一處想我們的事業就會無往不利。薪酬制度改革的初衷也是以奮斗者為本，為擔當者擔當，讓多勞變成多得，讓人才在企業安心。企業是農交中心全體員工的，每個人都要總結思考農交中心的核心價值是什么，進而全員共創屬于我們的企業文化。
馬澤(ze)舟以薪酬與(yu)績(ji)效考(kao)核(he)(he)管理為(wei)題，為(wei)大(da)家(jia)解讀了員(yuan)工薪酬管理辦法、員(yuan)工績(ji)效考(kao)核(he)(he)管理辦法制定的(de)目的(de)、原則和具體舉(ju)措，介紹(shao)了評估(gu)、評定、考(kao)核(he)(he)與(yu)成果應用，培訓內容與(yu)大(da)家(jia)的(de)薪酬和晉升聯系(xi)緊密，讓大(da)家(jia)對自身的(de)收入提(ti)升和職業發(fa)展增強了信(xin)心(xin)。
倪(ni)翹(qiao)楚為大家(jia)介(jie)紹了(le)我省區域性股權市場發展情況，讓大家(jia)了(le)解(jie)了(le)龍(long)江股交的“前世今生”，從政策支持到功能定位、從四個(ge)業(ye)務版塊，到主要服(fu)務對象，大家(jia)對登記托管、四板掛牌、資金融通等業(ye)務有了(le)進一步了(le)解(jie)。
會(hui)上，主講(jiang)人(ren)分享(xiang)完畢后，現場聽眾對(dui)主講(jiang)人(ren)的(de)主題分享(xiang)進行(xing)點評。
