新聞中心 > 集團要聞為深(shen)入推進三項(xiang)制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)，建立(li)健全(quan)適應集(ji)團(tuan)發展的全(quan)員(yuan)(yuan)績(ji)效(xiao)考核(he)體系，全(quan)面(mian)提升(sheng)總(zong)(zong)(zong)部員(yuan)(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)管理水平(ping)，客觀準確評(ping)價集(ji)團(tuan)總(zong)(zong)(zong)部員(yuan)(yuan)工(gong)2023年工(gong)作業(ye)績(ji)，12月21日，交易(yi)集(ji)團(tuan)召開2023年度(du)集(ji)團(tuan)總(zong)(zong)(zong)部員(yuan)(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)考核(he)述(shu)職(zhi)會(hui)議(yi)。集(ji)團(tuan)黨委書記(ji)、董事長王立(li)峰及(ji)領(ling)導班子成員(yuan)(yuan)出席會(hui)議(yi)，集(ji)團(tuan)黨委副(fu)書記(ji)、副(fu)董事長、總(zong)(zong)(zong)經理夏明(ming)禹主持會(hui)議(yi)，集(ji)團(tuan)總(zong)(zong)(zong)部各(ge)(ge)部門(men)負責(ze)人及(ji)全(quan)體員(yuan)(yuan)工(gong)，各(ge)(ge)權屬(shu)企(qi)業(ye)負責(ze)人參加會(hui)議(yi)。
會(hui)上，集團總部各部門(men)(men)負(fu)責人及(ji)(ji)全體(ti)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)圍(wei)(wei)繞2023年度績(ji)效目標(biao)完成情(qing)況、取得的(de)工(gong)(gong)(gong)作業(ye)績(ji)、存(cun)在的(de)問題不足及(ji)(ji)下一(yi)步工(gong)(gong)(gong)作努力方向等方面內(nei)容(rong)依次述職(zhi)(zhi)。集團領導(dao)班子成員(yuan)(yuan)、各部門(men)(men)及(ji)(ji)各權(quan)屬企業(ye)負(fu)責人、總部員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)按(an)照考(kao)核方案分(fen)別進(jin)行打(da)分(fen)和測評(ping)。本次述職(zhi)(zhi)既(ji)是一(yi)次工(gong)(gong)(gong)作總結匯報會(hui)，也(ye)是一(yi)次經(jing)驗分(fen)享會(hui)，全體(ti)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)通過(guo)述職(zhi)(zhi)談收獲、找(zhao)差距、謀(mou)思路，營造了互(hu)相學習、取長補短、共同提高的(de)良好氛圍(wei)(wei)。
今年以來，交易(yi)集(ji)團(tuan)(tuan)著眼(yan)于深化(hua)三項制(zhi)度改革，進(jin)(jin)一步完(wan)善“薪酬(chou)能(neng)增能(neng)減”的市場化(hua)經(jing)營(ying)機制(zhi)，先后修訂了《黑(hei)(hei)龍(long)江交易(yi)集(ji)團(tuan)(tuan)員(yuan)(yuan)(yuan)工績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)管理(li)辦法》《黑(hei)(hei)龍(long)江交易(yi)集(ji)團(tuan)(tuan)員(yuan)(yuan)(yuan)工薪酬(chou)管理(li)辦法》，在推進(jin)(jin)全員(yuan)(yuan)(yuan)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)方(fang)面(mian)(mian)，每個崗位制(zhi)定(ding)(ding)崗位說明書，年初(chu)根(gen)據集(ji)團(tuan)(tuan)發展戰略(lve)和(he)經(jing)營(ying)目標(biao)，科學制(zhi)定(ding)(ding)員(yuan)(yuan)(yuan)工年度績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)目標(biao)體(ti)系，堅持定(ding)(ding)量指(zhi)標(biao)與(yu)定(ding)(ding)性(xing)指(zhi)標(biao)相結(jie)合，考(kao)(kao)核(he)任務績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)與(yu)考(kao)(kao)核(he)工作態度、工作能(neng)力(li)等多維度相結(jie)合；在考(kao)(kao)核(he)等次方(fang)面(mian)(mian)，實(shi)行考(kao)(kao)核(he)等次強(qiang)制(zhi)分布，拉開收入差距(ju)倍數，切實(shi)解決“大鍋飯”問題；在考(kao)(kao)核(he)結(jie)果運用方(fang)面(mian)(mian)，考(kao)(kao)核(he)結(jie)果與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)工資全面(mian)(mian)掛鉤，與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工薪酬(chou)等級升降、榮(rong)譽表彰、職務調整、員(yuan)(yuan)(yuan)工優(you)化(hua)等全面(mian)(mian)掛鉤，真(zhen)正發揮考(kao)(kao)核(he)的“指(zhi)揮棒”和(he)激勵作用，激發組織(zhi)活力(li)，提高工作績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)，挖掘個人潛力(li)，促(cu)進(jin)(jin)員(yuan)(yuan)(yuan)工成長(chang)，助力(li)集(ji)團(tuan)(tuan)可持續高質量發展。
據悉(xi)，交易集團各權屬(shu)企業同(tong)步開展了2023年度績效(xiao)考核(he)述職會議。
