新聞中心 > 集團要聞交易集團深入貫徹落實(shi)《關于新(xin)(xin)(xin)時代加強和改進思想政治(zhi)工作(zuo)的(de)意見》，統(tong)籌兼顧企(qi)業(ye)新(xin)(xin)(xin)業(ye)態工作(zuo)實(shi)際，以及年(nian)(nian)輕(qing)化、知識化、專業(ye)化的(de)員(yuan)工特點，創(chuang)新(xin)(xin)(xin)開展“四主”聯動青年(nian)(nian)員(yuan)工思政新(xin)(xin)(xin)模式，推動新(xin)(xin)(xin)業(ye)態國有企(qi)業(ye)思想政治(zhi)工作(zuo)走深走實(shi)，有力地(di)發(fa)揮了固本培元、凝(ning)心聚(ju)力的(de)“大思政”作(zuo)用，充分激發(fa)了集團青年(nian)(nian)員(yuan)工干事創(chuang)業(ye)熱情。
開(kai)啟“主引擎”
堅持用黨的創(chuang)新(xin)理論武裝頭腦
集團堅持把理(li)論(lun)(lun)武裝(zhuang)工作(zuo)(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)(zuo)為企業(ye)思想政治(zhi)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)重中(zhong)之重，積極通過“第一(yi)議題”、“三會一(yi)課”等制度，在旗幟(zhi)鮮明、理(li)直氣壯(zhuang)地講好堅定共產主義理(li)想信(xin)念“思政課”，引導青年(nian)員工讀原(yuan)著、學原(yuan)文、悟原(yuan)理(li)的(de)(de)基礎(chu)上，針對青年(nian)員工思想多(duo)元活躍、求(qiu)知欲強的(de)(de)特點，將黨的(de)(de)創新理(li)論(lun)(lun)分類“打包”，把政治(zhi)理(li)論(lun)(lun)中(zhong)的(de)(de)“大道理(li)”融(rong)入員工的(de)(de)“身(shen)邊事”，把枯燥話語變得通俗易(yi)懂、容易(yi)接受(shou)的(de)(de)“新聲(sheng)網語”，有效激發青年(nian)員工學習政治(zhi)理(li)論(lun)(lun)的(de)(de)動力和熱情。
一方面，開展“訂閱式”學習供給服務。集團注重傾聽青年員工學習需求，結合反饋集中、學習意愿強烈的“訂閱”內容，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，分專題提供習近平總書記關于國企黨建重要論述、關于深化國企改革重要論述、關于黨風廉政建設重要論述以及習近平法治思想的課程，通過邀請專家輔導宣講、舉辦專題培訓班等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。常態化利用“學習強國”APP開展全員學習、比賽練武，在省國資委舉辦的“學習強國”知識競賽中，由青年員工組成的交易集團代表隊，經過多環節的激烈比拼，取得了第一名的好成績。
另一方面，運用(yong)“故(gu)事(shi)化”傳播創新(xin)理(li)論(lun)(lun)。集團在(zai)(zai)黨的(de)(de)(de)創新(xin)理(li)論(lun)(lun)學習(xi)宣傳過(guo)程中(zhong)，善于(yu)把精(jing)深(shen)的(de)(de)(de)理(li)論(lun)(lun)用(yong)精(jing)彩的(de)(de)(de)故(gu)事(shi)講(jiang)(jiang)出來，與(yu)講(jiang)(jiang)述員工身(shen)邊事(shi)、企業的(de)(de)(de)大事(shi)小情一同娓娓道(dao)來，在(zai)(zai)學習(xi)習(xi)近(jin)平(ping)(ping)總書記關于(yu)堅(jian)定理(li)想信(xin)念的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)論(lun)(lun)述時，既講(jiang)(jiang)習(xi)近(jin)平(ping)(ping)總書記重(zhong)要(yao)思(si)(si)想理(li)論(lun)(lun)，又講(jiang)(jiang)青(qing)年習(xi)近(jin)平(ping)(ping)在(zai)(zai)梁家河“過(guo)五關”的(de)(de)(de)故(gu)事(shi)，讓(rang)廣大青(qing)年員工在(zai)(zai)“故(gu)事(shi)化”的(de)(de)(de)講(jiang)(jiang)述中(zhong)，學懂弄(nong)通做(zuo)實習(xi)近(jin)平(ping)(ping)新(xin)時代中(zhong)國特色社會主義思(si)(si)想，進一步牢固樹(shu)立(li)“四(si)個(ge)(ge)意(yi)識”，增(zeng)強“四(si)個(ge)(ge)自信(xin)”，堅(jian)定“兩(liang)個(ge)(ge)維護”，捍衛“兩(liang)個(ge)(ge)確(que)立(li)”。
弘揚“主旋律”
推動社(she)會主義核心價值觀入腦入心
集(ji)團堅持凝(ning)魂聚(ju)氣、強基固(gu)本(ben)，結合(he)企(qi)業(ye)主營業(ye)務，強化教(jiao)育引(yin)導、實踐(jian)養成和制(zhi)度保障，推(tui)動社(she)會主義(yi)核心價值觀(guan)在青(qing)年員工(gong)中落細落小(xiao)落實
。
一是納入企業人力資源管理強引導。集團將弘揚和踐行社會主義核心價值觀納入企業人力資源管理體系，融入員工選聘、競聘上崗、職務晉升、評獎評優全過程，重點在“愛國、敬業、誠信、友善”公民層面價值準則基礎上，總結提煉形成獨具交易集團特色的“學習改變的不只有觀念還有命運，學習帶來的不僅有本領還有身價”的學習觀，“讓能力說話 憑業績出彩”的人才觀，“以結果為導向，以成事為標尺”的業績觀，“自律到極致，人生才精致”的紀律觀，寫入企業《人力資源手冊》，推動社會主義核心價值觀進企業、進員工、進工位、進頭腦。
二是通過主(zhu)題(ti)實踐活(huo)動強(qiang)養(yang)成。集團堅持(chi)“實踐育人”的(de)原則，持(chi)續深化開展“我(wo)帶頭、我(wo)承(cheng)諾、我(wo)奉獻”“提質增效 黨(dang)員先行”“我(wo)為群眾辦(ban)實事(shi)”等主(zhu)題(ti)實踐活(huo)動，通過組織(zhi)青(qing)年員工參加社(she)區志愿服務、打造“四零”服務窗口(kou)、誠(cheng)信(xin)企業(ye)演(yan)講賽等活(huo)動，積極引導青(qing)年員工追求高尚的(de)社(she)會公德、職業(ye)道德、家庭(ting)美德、個人品德，青(qing)年員工主(zhu)動服務、誠(cheng)信(xin)經營、回報社(she)會意識顯(xian)著增強(qiang)。
三(san)是融入企業管理(li)制度強保障。集(ji)團將遵(zun)(zun)守(shou)(shou)“社會公(gong)(gong)(gong)(gong)德(de)、商業道德(de)”，遵(zun)(zun)守(shou)(shou)“公(gong)(gong)(gong)(gong)開、公(gong)(gong)(gong)(gong)平、公(gong)(gong)(gong)(gong)正(zheng)”和(he)“誠實信用”原則(ze)寫(xie)入《公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)章程》、《員工工作(zuo)準則(ze)》和(he)紀律(lv)作(zuo)風“八(ba)不準”中，從制度層面作(zuo)出規(gui)范和(he)要求，并作(zuo)為青年員工入職培訓“第一(yi)課”，系好青年員工樹(shu)立健康從業價(jia)值觀(guan)的“第一(yi)粒扣子(zi)”，恪守(shou)(shou)職業操守(shou)(shou)、遵(zun)(zun)守(shou)(shou)法(fa)規(gui)紀律(lv)已融入青年員工日常行為習慣當中。
夯實“主陣地”
構筑青年(nian)員工向(xiang)上向(xiang)好精神高(gao)地
集團改變傳統思想政治育人方(fang)式(shi)方(fang)法，由(you)“硬性”約束(shu)變為(wei)“柔性”滲透，通過建立“三個陣地”，厚培青年(nian)員工向(xiang)上向(xiang)好的(de)精神高地。
一是開設教(jiao)育(yu)陣地。集團著眼青年(nian)(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)個(ge)性張揚、樂于(yu)(yu)表(biao)(biao)現，不甘于(yu)(yu)隨大流的性格特(te)點，轉(zhuan)變青年(nian)(nian)被動教(jiao)育(yu)向自主教(jiao)育(yu)轉(zhuan)變，通過集團每次設置正(zheng)向演說主題、研討(tao)議題的方式，依托員(yuan)(yuan)工(gong)講(jiang)(jiang)堂、項目(mu)路演、文化展播、“員(yuan)(yuan)工(gong)風采秀(xiu)”等(deng)活動，積極(ji)搭建教(jiao)育(yu)陣地載體，讓員(yuan)(yuan)工(gong)通過“上(shang)臺講(jiang)(jiang)”彰顯自我(wo)、表(biao)(biao)達(da)思想，實現了涵育(yu)青年(nian)(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)朝氣蓬勃、進(jin)取向上(shang)精神風貌(mao)的育(yu)人目(mu)的。在省國資委系統企(qi)業“我(wo)心向黨”演講(jiang)(jiang)大賽中，集團選(xuan)出3名青年(nian)(nian)黨員(yuan)(yuan)組成演講(jiang)(jiang)團隊(dui)，榮獲二等(deng)獎的好成績(ji)。
二是打造閱讀陣地。集團作為新業態企業、平臺型企業，行業知識更新快，涉及業務領域廣，加之國企改革步伐加快，對青年員工的知識儲備考驗很大，考慮到青年員工群體多為“職場新人”，集團以“書香易讀·閱享藍海”全民閱讀讀書項目為基礎打造閱讀陣地，通過定期購買書籍、開展閱讀分享活動、搭建好書互換平臺等方式，有效提高了青年員工的專業知識儲備，豐富了精神世界，涵養了閱讀好習慣。集團“以讀攻毒、書香戰疫”、慶祝建黨一百周年“薦好書 品好文”、“我讀書 我思考 我分享”讀書沙龍等活動被省“書香龍江”平臺報道。
三是建好(hao)(hao)輿論(lun)陣(zhen)(zhen)地。集團始終堅持正確輿論(lun)導向(xiang)，壓實屬事屬地屬人責任，嚴格執行新(xin)(xin)聞稿件審核制度，建好(hao)(hao)管好(hao)(hao)新(xin)(xin)時代國(guo)企(qi)輿論(lun)陣(zhen)(zhen)地，引(yin)導青(qing)年員工充分利用網站(zhan)、公眾號、宣傳欄等陣(zhen)(zhen)地載體，運用文字、圖片、音(yin)頻、視(shi)頻等多種宣傳形(xing)式，傳播企(qi)業好(hao)(hao)聲音(yin)，宣傳身邊好(hao)(hao)典型。
鍛造“主力軍”
著力(li)培養擔當興企(qi)強省時代重任的(de)國(guo)企(qi)新(xin)青年
集團從青年員工個人職業發展規劃出發，一手抓“育人”、一手抓“成才”，做好“德育+培育”，著力培養“主人翁”意識，充分讓青年員工經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，當好企業經營發展的“主力軍”。
一是建立“情感鏈”。集團從共情入手，通過定期與青年員工談心談話，摸清思想動態，做好心理疏導，特別是對異地就職、父母不在身邊的青年員工，通過節慶“送溫暖”等方式，給予生活上關懷，真正在企業與員工之間建立起情感鏈接，讓青年員工感受到家的溫暖、親人般的呵護。
二是建強“文(wen)(wen)化(hua)鏈”。集團(tuan)堅持以文(wen)(wen)化(hua)人、以文(wen)(wen)育人，把“一(yi)家(jia)(jia)人、一(yi)條心、一(yi)盤棋、一(yi)目標”的企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)作為重要內容(rong)納入(ru)青年(nian)員(yuan)工(gong)思想政治教(jiao)育當中，通過舉辦“迎新春員(yuan)工(gong)嘉(jia)年(nian)華”、“三(san)八巾幗才(cai)藝秀”、“五四(si)青年(nian)風采展”、“七一(yi)黨的生(sheng)日(ri)禮贊(zan)”、金秋團(tuan)隊(dui)拓展訓練、十一(yi)文(wen)(wen)藝匯(hui)演等(deng)一(yi)系列豐富多彩(cai)的文(wen)(wen)體活動(dong)，在企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)傳播的鏈條中凝聚、感(gan)召青年(nian)員(yuan)工(gong)，持續培育和(he)鞏固(gu)青年(nian)員(yuan)工(gong)以企(qi)為家(jia)(jia)、愛企(qi)如家(jia)(jia)的歸屬感(gan)和(he)向心力(li)。
三(san)是(shi)夯實(shi)“成(cheng)才(cai)鏈”。集團積極為(wei)(wei)青(qing)年(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)實(shi)踐鍛煉提供舞臺，建(jian)(jian)立起有(you)利于青(qing)年(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)的工(gong)(gong)作鏈條，從青(qing)年(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入(ru)(ru)(ru)職培(pei)訓到(dao)崗(gang)位鍛煉、再到(dao)選拔(ba)晉升，全過程實(shi)施重點關注(zhu)、重點培(pei)養，現有(you)6名入(ru)(ru)(ru)選省(sheng)國資委“雄鷹(ying)培(pei)養工(gong)(gong)程”，13名入(ru)(ru)(ru)選省(sheng)國資委“雛鷹(ying)培(pei)育(yu)計劃”。通過一(yi)系列實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)的助力成(cheng)長(chang)的舉(ju)措，廣(guang)大青(qing)年(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)普遍認(ren)識到(dao)個(ge)人(ren)價值的實(shi)現必(bi)須建(jian)(jian)立在(zai)為(wei)(wei)企(qi)業做貢(gong)獻上，必(bi)須緊緊依靠企(qi)業，與(yu)企(qi)業構建(jian)(jian)信(xin)念、價值、利益(yi)、命運共同(tong)體(ti)。
交易集團持續在(zai)“四(si)主”聯動青年(nian)員工思(si)政新模式帶動下，進(jin)一(yi)步(bu)引領廣大青年(nian)員工堅定(ding)“兩個維護”、捍衛“兩個確立(li)”，樹立(li)起向上向善的品格文化，擔當起興(xing)企強(qiang)省的時代重任，推動集團高質量發(fa)展，全力打造龍(long)江一(yi)體(ti)化要(yao)素資源市場(chang)和(he)基礎資本市場(chang)，以優異成(cheng)績(ji)迎接黨的二(er)十大勝利召開。
