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7月24日，省(sheng)產(chan)權交易集團(tuan)(tuan)舉辦新(xin)入職(zhi)員(yuan)(yuan)工培訓(xun)會(hui)(hui)，激勵新(xin)員(yuan)(yuan)工適應(ying)新(xin)崗位、進(jin)入新(xin)角色，更(geng)快(kuai)融入工作，發揮才智(zhi)為集團(tuan)(tuan)發展做出(chu)貢獻。集團(tuan)(tuan)黨委(wei)(wei)副(fu)書(shu)(shu)記(ji)、工會(hui)(hui)主席付承華出(chu)席會(hui)(hui)議并講話(hua)；集團(tuan)(tuan)紀(ji)委(wei)(wei)書(shu)(shu)記(ji)、黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)安(an)家謙作新(xin)入職(zhi)員(yuan)(yuan)工廉潔從(cong)業談話(hua)；集團(tuan)(tuan)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)、董秘徐松之作集團(tuan)(tuan)發展戰略培訓(xun)。
今年以來(lai)，面對(dui)新(xin)冠肺炎(yan)疫(yi)情，交易集(ji)團(tuan)在全力打(da)贏(ying)疫(yi)情防控和(he)經濟發展(zhan)兩(liang)場硬仗的(de)同(tong)時，積(ji)極(ji)響(xiang)應國家號召(zhao)，承(cheng)擔社(she)會責(ze)任，根據集(ji)團(tuan)業務(wu)發展(zhan)面向學校和(he)社(she)會招聘員工，一批應屆(jie)畢業生和(he)優秀人才(cai)進入集(ji)團(tuan)工作，為集(ji)團(tuan)發展(zhan)增添了新(xin)生力量(liang)。
付承華在總結講話中對新員工表示祝賀和歡迎，并從理想、學習、敬業、團隊、紀律、情趣等六個方面對新員工提出希望和要求。一是堅守理想。無論一個民族、國家，還是一個企業、個人，都要有夢想，有了夢想，才能有前進的動力。交易集團是一個平臺，更是一個舞臺。大家到這里來，不僅僅是找一份工作，而是要開啟自己的事業。希望大家堅守理想、志存高遠、找準定位，認真做好自己的職業規劃，要珍惜而不要浪費年輕這個資本，要擁抱而不要辜負這個時代，朝著既定的目標堅定前行。二是持續學習。交易集團的企業文化理念中關于學習觀是“學習改變的，不只有觀念還有命運；學習帶來的，不僅有本領還有身價。”每一個成功者的耀眼光環背后，都是多年的學習、歷練、積累、汗水。新員工從進入集團的那一刻起，就要把學習作為一種習慣、一種工作和生活方式，向書本學習，向領導學習，向同事學習，向實踐學習，練就一身過硬本領，成為交易集團各崗位的行家里手。三是愛企如家。交易集團的企業文化，核心是家企情懷，集團就是大家庭，每一名家庭成員都要為集團的發展竭盡所能。年輕正是奮斗時，大家要做到腦勤、嘴勤、手勤、腳勤，多學習思考，多請教交流，多主動做事，多跑腿實踐。要腳踏實地工作，不要好高騖遠，不要心浮氣躁，把智慧用在如何成事上。要勇于擔責，每個崗位都有自己的責任，每個人都要具備“把信送給加西亞”的精神，盡力完成組織交給的任務。要細致做事，天下大事，必作于細，細節決定成敗，把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。四是強化協作。個人的能力再強，也代替不了團隊的力量。要牢固樹立團隊意識、集體意識、協作意識，堅決貫徹落實集團的各項決策，自覺服從領導的工作安排，搞好同事之間的團結，部門與部門之間，員工與員工之間要密切配合，遇事不推、不躲、不繞。五是嚴守紀律。自律到極致，人生才精致。交易集團是一個陽光平臺，有著良好的政治生態，有團結和諧的內部環境，要像愛護自己的眼睛一樣，愛護集團的政治生態和環境。要從進入集團的那一刻起，就把遵紀守法、嚴于律己烙印在自己的心里，養成嚴謹的工作習慣，經得住誘惑、受得起考驗、守得住底線、擔得起使命，守護好自己、守護好集團的發展環境。六是情趣健康。要遠離不良嗜好，摒棄不健康生活方式，倡導綠色低碳生活。在緊張的工作之外，要學會放松，調整心態，用讀書、寫作、跑步等健康活動陶冶情操，提高審美，讓興趣愛好為工作加油助力，讓每一天都心情愉悅的迎接日出，投入工作，熱愛生活。
培訓會(hui)上(shang)，相關部(bu)門負責同志對集(ji)團(tuan)概況、企業(ye)文化、基本制(zhi)度、員工(gong)規范、OA辦公系統使用等內容進行了專題培訓。培訓會(hui)由黨委工(gong)作(zuo)部(bu)（人力資源部(bu)）部(bu)長主持(chi)，新入(ru)職員工(gong)代表(biao)作(zuo)了表(biao)態發言(yan)。
